الگوی علّی ارتباط سبک رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی ادراک شده و سکوت سازمانی در میان کارکنان اداری دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی علّی ارتباط سبک رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی ادراک شده و سکوت سازمانی در میان کارکنان اداری دانشگاه ارومیه انجام شد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی از نوع مدل یابی معادلات س اختاری است . جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداری دانشگاه ارومیه به تعداد 600 نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران تعداد 235 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری اخلا قی کالشون و همکاران (2011)، عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت (2001) و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری spss و lisrel استفاده گردید . نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه همبستگی معناداری وجود دارد . نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی ادراک شده اثر مثبت و بر سکوت سازمانی اثر منفی دارد . همچنین نتایج بیانگر این بود که اثر مستقیم عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی به صورت معکوس و معنی دار است . با توجه به نتایج این پژوهش، به کارگیری سبک رهبری اخلاقی و بها دادن به ارزش ها و معیارهای اخلاقی در اجرای قوانین و رویه های سازمانی توسط مدیران دانشگاه می تواند ادراک کارکنان از عد الت سازمانی را متاثر باعث مشارکت بیشتر کارکنان در فرآیندهای تصمیم گیری سازمانی شود و این مشارکت زمینه را برای کاهش سکوت سازمانی فراهم می کند.