طراحی مدل ارتقاء بهره وری کارکنان در سازمان:تبیین نقش سرمایه روان شناختی

هدف پژوهش حاضر سرمایه روان شناختی مجموعه ای از صفات و توانمندی های مثبت است که می تواند مانند یک منبع قوی در رشد و ارتقاء فرد و سازمان نقش داشته باشد . پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ارتقای بهره وری کارکنان شرکت زغال سنگ طبس انجام شد . روش این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن همبس تگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت زغال سنگ طبس در سال 1393 بود، که از این میان 200 پرسشنامه به طور کامل و با دقت پاسخ داده شد. برای گردآوری داده ها پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) پرسشنامه رجحان شغلی امابایل و همکاران (1994) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت (1980) مورد استفاده قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمونهای ضریب همبستگی و رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین تمام ابعاد سرمایه روانشناختی با بهره وری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که انگیزش در رابطه ی بین سرمایه روانشناختی با بهره وری شغلی نقش واسطه ای ایفا می نماید. نتیجه نشان داد جهت افزایش بهره وری در سازمان ها باید در مقوله های امید، خوش ب ینی، تاب آوری و خودکارآمدی کارکنان کارگاه هایی توسط افراد صاحب نظر طراحی و اجرا شود.