تحلیل و بررسی هویت شغلی با تاکید بر شناسایی ابعاد و مولفه های آن

هویت در پی کشف چرایی تعلق فرد به یک گروه و عدم تعلق و مرزبندی وی با گروه های دیگر است. پاسخی که انسان برای این سوال می یابد باعث می شود تا او خود را در گروه های متفاوت اجتماعی با مرزبندی های گاه پررنگ و گاه کم رنگ دسته بندی کند. این پژوهش با استفاده از نظریه هویت اجتماعی تاجفل و نظریه هویت شغلی لاندن تلاش کرده است تا هویت شغلی افراد شاغل در ایران را بررسی نماید؛ بر همین اساس دو نظریه با توجه به مشخصه ها و ویژگی های اجتماعی و بومی کشور مورد بازنگری قرار گرفته و تلفیق شده است. روش تحقیق پیمایش بوده و جامعه آماری شاملشاغلین بالای 18 سال کشور است و برای نمونه گیری از روش خوشه ای چند مرحله ای استفاده شده است . حجم نمونه برابر با 1710 نفر است که به صورت تصادفی از خوشه های تعیین شده اهمیت » انتخاب شده است. براساس یافتههای پژوهش چهار عامل دلبستگی و وابستگی عاطفی به » ،« تعهد فرد به شغل » ،« شغل به ترتیب به عنوان « جهت گیری حرفه ای فرد در شغل » و « شغل مولفه های هویت شغلی شناسایی شدند. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که هویت شغلی اکثریت شاغلان کشور در حد متوسطاست ولی میانگین هویت شغلی در مردان بیشتر از زنان و در جوان بیشتر از بزرگسالان است. نتایج پژوهش نشان می دهد که نقش هویت بخشی عنصر شغل در جامعه ایرانی بسیار کم رنگ است ولی نتایج به دست آمده در خصوص هویت شغلی افراد جوان نشان می دهد که نقش و اهمیت این عنصر به تدریج در حال برجسته شدن است.