تبیین بروز رفتارهای پیشگامانه کارکنان براساس خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام

هدف: این تحقیق با هدف تبیین مدلی برای رفتارهای پیشگامانه کارکنان انجام شد که در آن، نقش خودتفسیری، استقلال شغلی، تعهد و شخصیت پیشگام مورد توجه قرار گرفت. روش: تحقیق حاضر از لحاظ روش، یک تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت بیمه دی بود که نمونه‌ای تصادفی از آنها در این تحقیق مشارکت داشتند و به پرسشنامه‌های وابستگی شغلی (بیشاپ و اسکات ، 2000)، استقلال شغلی (مورگسن و هامفری ، 2006)، شخصیت پیشگام (بتمن و کرنت ، 1993)، خودتفسیری (لو و گیلمور ، 2007)، تعهد (المرز، دی‌جیلدر و ون‌دن‌هیول ، 1998)، رفتار پیشگام متمرکز بر شغل (بلشک ودن‌هارتگ، 2010) و پرسشنامه رفتار پیشگام متمرکز بر واحد سازمانی (گریفین، نیل و پارکر ، 2007) پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد خودتفسیری مستقل و خودتفسیری وابسته از طریق تعهد به مسیر شغلی و تعهد به واحد کاری بر رفتارهای پیشگام متمرکز بر مسیر شغلی و رفتارهای پیشگام متمرکز بر واحد کاری تاثیرگذار هستند. همچنین نقش تعدیل‌کننده استقلال و وابستگی شغلی و شخصیت پیشگام در بروز رفتارهای پیشگام تایید نشد. نتیجه‌گیری: براساس نتایج تحقیق می‌توان گفت توجه به انواع خودتفسیری و انواع تعهد کارکنان به مسیر شغلی و واحد کاری می‌تواند زمینه‌ بروز رفتارهای پیشگامانه در کارکنان را فراهم سازد.

explaining the employees` proactive behaviors in the base of self-construal, job independence, commitment and proactive personality

purpose: the aim of this study was to explain a model for employees’ proactive behaviors in which the role of self-construal, job independence, commitment and proactive personality were considered. method: by method, this research is a descriptive correlational survey, and by purpose, is an applied research. the statistical population of this study included the staff of day insurance company, a random sample of whom participated in this study and responded to questionnaires of job dependence (bishop scott, 2000), job independence (morgeson humphrey, 2006), proactive personality (batemann crant, 1993), self-construal (lu gilmour, 2007), commitment (ellemers, de gilder van den heuvel, 1998), career-oriented proactive behavior (belschak den hartog, 2010), and work unit-oriented proactive behavior (griffin, neal parker, 2007). data were analyzed using structural equation modeling. findings: findings showed that independent self-construal and dependent self- construal through career commitment and commitment to work unit affect career-oriented proactive behaviors and work unit-focused proactive behaviors. also, the moderating role of job independence and job dependence and proactive personality in the occurrence of proactive behaviors was not confirmed. conclusion: according to research findings, paying attention to the types of self-construal and types of commitment of employees to the career and work unit can provide the ground for the occurrence of proactive behaviors in employees.