رسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم: (مطالعه موردی سوره حضرت یوسف)

رسالت شغلی شامل اعتقاد به این که زندگی فرد بخشی اساسی از مفهوم گسترده هدف و معنا در زندگی است و برای کمک به دیگران جهت پیشبرد اهداف والاتر با شیوه ای خاص به کار می‌رود، می‌باشد این پژوهش با هدف بررسی رسالت مسیر شغلی از منظر قرآن کریم و مطالعه موردی سوره حضرت یوسف انجام شد. یافته‌ها نشان داد که در قرآن کریم و به خصوص در سوره حضرت یوسف به صورت همه جانبه به ابعاد مختلف رسالت مسیر شغلی پرداخته شده است، همچنین با مطالعه و جمع آوری شواهد می‌توان نتیجه گرفت که قسمت اعظمی از ریشه‌های بنیادی نظریه رسالت مسیر شغلی به قرآن کریم و به خصوص سوره حضرت یوسف می‌پردازد و از سوره حضرت یوسف الگو گرفته است. همچنین تاکید قرآن بر صفات و ویژگی‌های رسالت موضوعی است که در نظریه‌های موجود و یا ابزارهای سنجش رسالت کمتر به آن توجه شده است. در نتیجه با الهام گرفتن از دستورات قرآن به خصوص در زمینه شغلی و ارائه الگویی شغلی-مذهبی، می‌توان زمینه لازم برای اشتغال موفقیت آمیز را فراهم آورد و همچنین متغیرهای جدید تر از جمله صفات رسالت را مورد سنجش قرار داد.

career calling from perspective of the quran (case study: surah yusuf)

career calling means believing in this principle that the person’s life is a fundamental part of the broad sense of goal and meaning in life and is used in helping people to advance their goals particularly. the purpose of the current study was to investigate career calling from the perspective of the quran as a case study by surah yusuf. the findings showed that we had addressed all aspects of job calling in the quran, particularly in surah yusuf. by studying and collecting evidence, we can conclude that a significant part of the fundamental roots of the career calling theory (wct) concentrates on the quran and, in particular, surah yusuf, which has functioned as a model for this theory. the quran emphasizes the characteristics and goals of an issue that has rarely been addressed in the existing ideas or assessment tools. as a result, through being inspired by the commands of the quran in terms of career and providing a professional-religious model, context for successful employment can be provided, and also assess new variables, such as calling characteristics.