نقش واسطه‌ای تعالی‌یابی شغلی در رابطه بین انطباق‌پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای تعالی یابی شغلی در رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی انجام شد. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر تهران در سال 1398 بود. از این جامعه تعداد 282 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مقیاس انطباق پذیری مسیر شغلی(ساویکاس، 2012)، پرسش نامه تعالی یابی شغلی(اسلمپ و ولابرودریک،2013)، و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت(اسکافلی و همکاران، 2002) گردآوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد اثر مستقیم انطباق پذیری مسیر شغلی بر تعالی یابی شغلی(β=0/38, p<0/01)، اثر مستقیم تعالی یابی شغلی بر اشتیاق شغلی(β=0/45, p<0/01)، و اثر مستقیم انطباق پذیری مسیر شغلی بر اشتیاق شغلی(β=0/23, p<0/01 ) مثبت معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطه ای تعالی یابی شغلی در در رابطه انطباق پذیری مسیر شغلی با اشتیاق شغلی (β=0/17, p<0/01) معنادار است. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها، می توان نتیجه گرفت که اگر سازمان فضای مطلوبی برای کارمندان ایجا کند، آنها می توانند از طریق تعالی یابی شغلی، انطابق پذیری مسیر شغلی را در محل کار ابراز کنند که این به نو به خود به افزایش اشتیاق شغلی منجر می شود.

the mediating role of job crafting in the relationship between career adaptability and work engagement

aim: the present study aimed to examine the mediating role of job crafting in the relationship between career adaptability and work engagement. methods: in this correlational study, a total of 282 individuals have randomly sampled among the employees of the martyrs department of tehran province in 2019. data were collected using the career adapt-abilities scale (savicas, 2012), job crafting questionnaire (jcq; slemp vella-brodrick, 2013), and utrecht work engagement scale (schaufeli et al., 2002) and were analyzed using structural equation modeling. results: the results showed that the direct effect of career adaptability on job crafting (β = 0.38, p<0.01), the direct effect of job crafting on work engagement (β= 0.45, p<0.01), and the direct effect of career adaptability on work engagement (p<0.01, β = 0.23) were significantly positive. also, the results showed that the mediating role of job crafting in the relationship between career adaptability and work engagement was significant (β = 0.17, p<0.01). conclusion: it can be concluded that when companies create a space for employees, they can express their occupational adaptability at work through the design of their workplace, which is related to occupational commitment.