تعیین رابطه بین خلاقیت، هوش معنوی و هوش هیجانی کارکنان با بهره وری آن ها در سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین خلاقیت سازمانی، هوش هیجانی و هوش معنوی با بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان انجام شده است. روش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان بودند. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 120 نفر تعیین گردید و نمونه‌ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. سپس با استفاده از چهار پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ، هوش هیجانی بار - آن، هوش معنوی کینگ و بهره‌وری نیروی انسانی هرسی - گلداسمیت مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی، تحلیل مسیر از نوع مدل یابی معادلات ساختاری و آزمون آماری همبستگی پیرسون به وسیله نرم افزارهای 21 amos و spss22 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌های بدست آمده نشان داد که مدل با داده‌های این پژوهش برازش مناسبی دارد و هوش معنوی، هوش هیجانی و خلاقیت سازمانی کارکنان به صورت مستقیم، بهره‌وری نیروی انسانی را پیش بینی می‌نمایند. همچنین بین ابعاد هوش معنوی، هوش هیجانی و خلاقیت سازمانی کارکنان با بهره‌وری آن‌ها همبستگی مستقیم و معنی‌داری مشاهده می‌شود(p<0/01). نتایج به دست آمده نشان می دهد که 31 درصد از تغییرات بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گلستان توسط هوش هیجانی، هوش معنوی و خلاقیت سازمانی آنان تبیین می شود. نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که توجه به هوش هیجانی، هوش معنوی و خلاقیت سازمانی کارکنان بر روی بهره‌وری آن‌ها در محیط کار تاثیرگذار می‌باشد.