|
|
|
|
رهبری دانشکاران در سازمان‌های دانش‌بنیان: نقش ویژگی‌های کاری بر عملکرد کاری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آتشی علی ,رستگار عباسعلی
|
|
منبع
|
مشاوره شغلي و سازماني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 36 - صفحه:103 -118
|
|
چکیده
|
هدف: این پژوهش با هدف تبیین نقش ویژگی‌های کاری (شامل ویژگی‌های وظیفه‌ای، ویژگی‌های دانشی و ویژگی‌های اجتماعی) بر عملکرد شغلی دانشکاران در سازمان‌های دانش‌بنیان ایران انجام گرفته است. همچنین نقش تعدیل‌گری درگیری کاری در رابطه بین این متغیرها ارزیابی شده است. روش: برای جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز پژوهش پرسشنامه‌ای شامل 65 سوال با استناد به پژوهش‌های پیشین طراحی و بین اعضای نمونه آماری که از کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تبریز انتخاب شده بودند توزیع و 215 پرسشنامه جمع‌آوری شد. بمنظور آزمون فرضیه‌های پژوهش روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل بکار گرفته شده است. نتایج: یافته‌های پژوهش حاضر حاکی از اثر معنادار ویژگی های وظیفه‌ای و دانشی بر عملکرد وظیفه‌ای و عملکرد زمینه‌ای دانشکاران است؛ اما ویژگی‌های اجتماعی تنها بر عملکرد زمینه‌ای اثرگذار بوده و تاثیر آن بر عملکرد وظیفه‌ای تایید نشد. نقش تعدیل‌گری درگیری کاری نیز در رابطه بین ویژگی‌های وظیفه‌ای و عملکرد وظیفه‌ای، ویژگی‌های دانشی و عملکرد وظیفه‌ای و ویژگی‌های اجتماعی و عملکرد زمینه‌ای، تایید شد. یافته‌های این پژوهش پیشنهاد می کند رهبران دانشی در طراحی شغل در سازمان‌های دانش‌بنیان برای بهره‌وری در عملکرد شغلی در ویژگی‌های وظیفه‌ای و دانشی بازنگری داشته باشند و برای دریافت عملکرد زمینه‌ای بهتر ویژگی‌های اجتماعی شغل را مد نظر قرار دهند.
|
|
کلیدواژه
|
عملکرد زمینه‌ای عملکرد شغلی ویژگی‌های اجتماعی ویژگی‌های دانشی ویژگی‌های شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a_rastgar@semnan.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Leadership of knowledge workers in knowledgebased organizations: the role of job characteristics on work performance
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|