ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی در بهبود تعهد سازمانی کارکنان در بخش دولتی

این تحقیق در زمینه سازمان های دولتی صورت گرفته است و می تواند از منظر سه گانه - عاطفی، هنجاری و پایستگی- تاثیری که فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی بر تعهد کارکنان (ec) داشته را بررسی کند. از نمونه ای متشکل از 214 نفر از کارکنان سازمان های دولتی در اسپانیا استفاده شد و داده ها از طریق مدل معادلات ساختاری (sem) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که رواج جمع گرایی در سازمان های دولتی به نفع سازمانی هایی می باشد که دارای سطوح بالاتر تعهد در بین کارکنان هستند. چنین تعهدی را می توان در نیت کارکنان برای ماندن در سازمان و ارائه خدمات یا دلبستگی عاطفی آنها مشاهده کرد. تحقیقات زیر از طرق مختلف به گسترش مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی کمک می کند. اول اینکه، دیدگاه گسترده تری را در مورد نظریه تبادل اجتماعی در نظر می گیرد و اهمیت ec را هنگام برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی مشخص می نماید. دوم اینکه، محیط فرهنگی (یعنی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی) نهادهای دولتی را به عنوان عوامل تعیین کننده سیاست های تعهد یا خط مشی های حاکم بر کارکنان دولتی در نظر می گیرد.