ارزیابی تاثیر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در بخش بهداشت و سلامت

هدف این مطالعه بررسی تاثیر پیاده ‌سازی هوش مصنوعی (ai) در بخش مراقبت های سلامت بر شیوه‌ های کلی منابع انسانی (hr) و عملکرد سازمانی است. ما به دنبال مشخص نمودن ارزش افزوده اتخاذ تکنیک های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی (hrm) در بخش مراقبت سلامت در کل اکوسیستم مالی و سازمانی هستیم. برای مقابله با سوال تحقیق، یک تحلیل کیفی اکتشافی در مورد بررسی مرکز بین ‌المللی مراقبت های سلامت لبنان در دبی انجام دادیم. برای به دست آوردن مثلث سازی داده ها، از داده های اولیه و ثانویه به عنوان منبع شواهد استفاده کردیم. این مطالعه بینش ‌های جالبی را در مورد پیاده ‌سازی ابزارهای هوش مصنوعی در hrm در بخش مراقبت های سلامت ارائه می ‌دهد و نشان می دهد این ابزار تا چه حد برای جمع ‌آوری عملکرد بهتر سازمانی مفید خواهد بود. این مطالعه علیرغم ویژگی های منحصر به فرد مطالعه موردی در صنعت و محیط کشور، بدون محدودیت نیست. تعمیم این نتایج به کل جمعیت دشوار است. این مطالعه چندین پیامد نظری، مدیریتی و سیاستی را ارائه می ‌کند که بینش ‌های مشخصی را در مورد تاثیر پیاده ‌سازی هوش مصنوعی بر فرآیندهای hrm و عملکرد شرکت ارائه می ‌کند.