بررسی مروری تاثیر دوسوتوانی بر آوای سازمانی و سرمایه فکری در سازمان ها

تغییرات محیطی، اثر بسیار موثر و غیر قابل انکاری بر عملکرد سازمان دارند. بسیاری از سازمان هایی که سال ها سودآور و موفق بوده اند، با تغییر مختصات محیطی و عدم همراهی با پویایی های محیط، نتوانستند عملکرد مناسبی داشته باشند و با ورشکستگی و مرگ روبه رو شده اند. بنابراین یکی از جنبه های مهم و موثر در بهبود عملکرد سازمانی، چگونگی برخورد با محیط و پویایی های محیطی است. امروزه با توجه به توسعه فن آوری و تنوع خدمات سازمان ها و نیز رقابت شدید میان آن ها، سازمان ها در معرض تحول و دگرگونی بوده و موفقیت نهایی و حتی گاهی بقای سازمانی به توانایی سازمان در استفاده از قابلیت دوسوتوانی سازمانی وابسته می باشد تا بتواند نوعی مزیت رقابتی برای سازمان خلق کند. دوسوتوانی سازمانی برای متناسب شدن با محیط پرتلاطم کسب و کار، یکی از چالش های اساسی فرا روی مدیران امروز است. محققان بیان می‌کنند که سازمان های موفق در یک محیط پویا، دوسوتوان هستند. یکی از مهم ترین بخش هایی که در این رابطه به آن توجهی خاص می شود، سرمایه فکری و آوای سازمانی می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی مروری تاثیر دوسوتوانی بر آوای سازمانی و سرمایه فکری در سازمان ها پرداخته شده است.