بررسی تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه کاری (مطالعه موردی کارکنان شهرداری مشهد)

کارکنان امروز، دارای نیازهای متفاوتی هستند و زندگی سازمانی در مقایسه با گذشته، تغییرات زیادی کرده است. در واقع، تنها حقوق و مزایای شغلی برانگیزاننده کارکنان امروز نیست بلکه آنان به نیازهایی مانند احساس امنیت در همفکری، مشارکت و نظرخواهی از آن ها در امور، می اندیشند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه کاری (مطالعه موردی کارکنان شهرداری مشهد) می باشد. جهت دستیابی به این هدف، داده های تحقیق از طریق پرسشنامه گردآوری شد که روایی آن توسط اساتید و متخصصان تایید شد همچنین روایی پرسشنامه با استفاده از روایی همگرایی و واگرایی، مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 335 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری، در دسترس می باشد. جهت انجام تحلیل آماری توصیفی روی متغیرهای جمعیت شناختی از نرم افزار اس پی اس اس و همچنین، به منظور برازش الگو تحقیق و آزمون فرضیات تحقیق از روش الگو سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. بر طبق نتایج حاصل از تحقیق، رهبری امنیت مدار بر نشاط سازمانی با نقش میانجی روحیه کاری (مطالعه موردی کارکنان شهرداری مشهد) تاثیرگذار است.