بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)

مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان، در معاونت شهرسازی شهرداری شیراز، انجام شد. برای انتخا ب گروه نمونه، از روش نمونه ریری تصادفی طبقه ای استفاده شده است که از بین 75 نفر افراد شاغل، براساس جدول مورگان 54 نفر (33نفر مرد 21نفر زن )انتخاب شدند. پژوهش از نوع توصیفی است و اطلاعات لازم با استفاده از 2پرسش نامه وجدان کاری و پرسش نامه بهره وری محقق ساخته جمع آوری شده است برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون های تحلیل رگرسیون چند متغیری کروسکالوالیس و آزمونtاستفاده شدنتایج نشان داد که عوامل کفایت، نظم و ترتیب، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری و احتیاط در تصمیم گیری کارکنان بر بهره وری کارکنان تاثیر دارد. بین عوامل تاثیر گذار بر وجدان کار ی و میزان بره وری مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد و بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.