بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی (مطالعه موردی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و رضایتمندی شغلی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز انجام شده است. روش این تحقیق پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است. جامعه آماری کلیه کارکنان می باشد که با شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 54 نفرانتخاب شده است. یافته های تحقیق نشان داد: 44 نمونه مورد مطالعه میزان رضایت شغلی خود را کامل، 56 درصد از سطح سرمایه اجتماعی درون گروهی برخودارند و همچنین 60 درصد از سطح سرمایه اجتماعی برون گروهی بر خوردارند. بررسی رابطه متغیرها در این مطالعه نشان داد بین متعیرهای احساس امنیت شغلی، اعتماد درون گروهی و برون گروهی ، مشارکت رسمی و غیر رسمی و همبستگی اجتماعی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد.