بررسی مروری ارتباط بین فرهنگ، هویت و تصویر سازمانی در سازمان ها

هر سازمانی دارای فرهنگ سازمانی خاص خود است که برای هویت سازمانی کارکنان و برداشت تصویر سازمانی اساسی است. سازمان هایی که از هویت قوی و فرهنگ غنی تری برخوردار هستند تصویر مساعدتر و مثبت تری دارند چرا که شهرت و تصویر سازمان ها یکی از عوامل تاثیرگذار بر سرنوشت آن ها در دنیای امروز می باشد به گونه ای که سوء شهرت سازمان در بین مخاطبان آن یکی از عوامل مرگ سازمان ها می باشد. مدیران از طریق درگیر نمودن کارکنان در کارها، انجام کارها به صورت تیمی، تفویض اختیار تصمیم گیری به کارکنان، ایجاد شرایط لازم به منظور توسعه مهارت های آن ها و تقویت فرهنگ سازمانی در ایجاد تصویر مثبت کارکنان نسبت به سازمان اقدامات لازم را به عمل آورند. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی مروری ارتباط بین فرهنگ، هویت و تصویر سازمانی در سازمان ها پرداخته شده است.