بررسی نقش جاافتادگی شغلی در سازمان

جاافتادگی شغلی به صورت نیرویی تعریف می شود که فرد را به سازمان متصل می سازد. وابستگی احساسی افراد و احساس قوی آن ها از ارتباط با سازمان، وفاداری و فداکاری آن ها را به سازمان نشان می دهد. کارکنانی که بصورت احساسی به سازمان خود وابسته هستند، وفادارتر و فداکارتر از دیگران هستند. آن ها بصورت اشخاصی شناسایی می شوند که بیشتر از بقیه در زمینه اهداف و ارزش های سازمان تلاش کرده و تمایل بیشتری به سخت کار کردن نشان می دهند. جاافتادگی شغلی دارای چندین فاکتور فردی و گروهی است که کارکنان را در شغلشان نگه می دارد و می تواند پیش بینی کننده مناسبی برای پیامدهای مهم سازمانی از قبیل عملکرد و ... باشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی نقش جاافتادگی شغلی در سازمان پرداخته ایم.