بررسی نقش تاکتیک های اجتماعی نفوذ در سازمان

یکی از مهمترین عوامل تعیین کننده در مدیریت و رهبری اثربخش، موفقیت در نفوذ بر افراد است. مدیران اثربخش از طریق اعمال نفوذ در افراد تیم آنان را وادار می کنند تا ضمن پذیرش پیشنهاداتشان حمایت لازم را از تصمیمات آنان بعمل آورند. مدیرانی که از تاکتیک های نفوذ در سازمان خود استفاده می نمایند، در آماده نمودن کارکنان برای اعمال تغییرات سازنده موفقیت بیشتری دارند. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند به مدیران کمک کند که از مولفه های نفوذ، موثرتر و مناسب تر استفاده نمایند و این مطالعه می تواند برای مدیران در ارزیابی شرایط جهت استفاده از تاکتیک های نفوذ موثری که منجر به تغییر می شوند نیز سودمند باشد.