|
|
|
|
بررسی مروری ارتباط کمال گرایی و تیپ شخصیتی در سازمان ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خسروانی میلاد ,محمدی قوچانی هنگامه ,محمدزاده سمیه ,نامجو امیر
|
|
منبع
|
ششمين همايش ملي فناوريهاي نوين در علوم انساني، مديريت و بازاريابي ايران - 1402 - دوره : 6 - ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران - کد همایش: 02230-52826 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
کمال گرایی ویژگی شخصیتی است که خصوصیات آن، با تلاش فرد برای بیعیب و نقص بودن و تنظیم استاندارد هایی برای بالاترین سطح عملکرد توصیف میشود و با خودارزیابیِ انتقادی و نگرانی در مورد ارزیابی دیگران نیز همراه است. کمال گرایی دقیقاً مرتبط با تیپ های شخصیتی افراد در سازمان است. آموزش و آموختن در این زمینه ها در سازمان می تواند در جهت بهبود رضایت شغلی به کارکنان کمک نماید. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط کمال گرایی و تیپ شخصیتی در سازمان ها پرداخته شده است.
|
|
کلیدواژه
|
کمال گرایی، تیپ شخصیتی، سازمان ها
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
namjoo-a@mashhad.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a review of the relationship between perfectionism and personality type in organizations
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|