بررسی نقش رفتارهای مثبت گرای کارکنان بر سکوت و بدبینی سازمانی شهرداری مرکزی مشهد

این پژوهش به بررسی نقش رفتارهای مثبت گرای کارکنان بر سکوت و بدبینی سازمانی شهرداری مرکزی مشهد پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی محسوب می شود و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان شهرداری کل شهر مشهد (شهرداری مرکزی مشهد) به تعداد 425 نفر می باشد که با در نظر گرفتن تمامی کارکنان شهرداری کل (شهرداری مرکزی مشهد) با استفاده از فرمول کوکران تعداد 202 نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل رگرسیون گام به گام و معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده گردید و در کلیه تجزیه و تحلیل های آماری این پژوهش از نرم افزار spss و amos استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که رفتارهای مثبتگرا کارکنان بر سکوت و بدبینی سازمانی شهرداری کل اثر معناداری دارند و باعث کاهش سطح آن ها میشوند. نتایج نشان داد که رفتارهای مثبتگرا (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوشبینی) کارکنان بر سکوت سازمانی شهرداری کل اثر معناداری دارند. همچنین رفتارهای مثبتگرا (خودکارآمدی، تاب آوری و خوشبینی) کارکنان بر بدبینی سازمانی شهرداری کل اثر معناداری دارند.