بررسی مروری تاثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر فساد اداری در سازمان ها

در دنیای پر رقابت امروزی که به سرعت در حال تغییر است و پویایی و عدم اطمینان، از مشخصه های آن می باشد دسترسی به منابع مناسب که هر یک در جای خود مهم و ارزشمند هستند بدیهی ترین عامل موفقیت سازمان ها قلمداد می شود؛ در این میان، منابع انسانی تنها منبعی است که از سایر منابع، متمایز بوده است. در یک محیط متغیر و پیچیده، مدیریت استعداد به عنوان یک محرک اصلی برای موفقیت سازمانی تلقی می شود. یکی از راه حل های موجود برای توسعه استعدادهای موجود در مدیریت استعدادها جانشین پروری است، زیرا سازمان های امروزی در پی جذب افراد با استعداد هستند و در این میان سازمانی می تواند در مدیریت این استعدادها موفق باشد که پس از جذب آن ها از طریق یک نظام جانشین پروری، بتواند افراد کلیدی و مستعد را توانمند سازد تا مسیرهای رشد شغلی مناسب تری در درون سازمان برای خود بیابند و این مسیرها را سریعتر بپیمایند. پس لازم است سازمانها برای تداوم فعالیت و ماندگاری در فضای تحولی جدید در حوزه منابع انسانی، توجه به مدیریت استعدادها و جانشین پروری (کادرسازی) را در برنامه خود بگنجانند تا توان مقابله با چالش هایی همچون فساد اداری را داشته باشند. آنچه به عنوان نتیجه مشهود است این میباشد که مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری در سازمانها تاثیرگذار است. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر فساد اداری در سازمان ها پرداخته شده است.