بررسی مروری ارتباط صداقت، عدالت و اعتماد در سازمان ها

صداقت سازمانی مفهومی است که میزان عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی را به صورت همزمان بازتاب می‌کند. بدون تردید در دنیای سازمانی امروز که مسئولیت اجتماعی بسیار زیاد است میزان صداقت از اهمیت بالایی برخوردار است. از آنجایی که عدالت یکی از ارزش های بسیار مهم در اخلاق به شمار می رود و همچنین یک عامل بسیار مهم در سازمان محسوب می گردد، بنابراین مدیران می توانند با رعایت عدالت، صداقت را در رفتار خود نشان داده و از این طریق بر نگرش کارکنان تاثیر مثبت بگذارند و در تحقق اهداف سازمانی نقش مهمی را ایفا نمایند. مدیران بهتر است به مساله عدالت و اجرای آن و ایجاد اعتماد در سازمان بیش از گذشته اهمیت دهند و زمینه را برای افزایش عدالت و اعتماد سازمانی فراهم آورند و از این طریق صداقت را در رفتار خود نشان داده و در ترغیب فعالیت کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی گام های موثری بردارند. با توجه به اهمیت این موضوعات در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط صداقت، عدالت و اعتماد در سازمان ها پرداخته شده است.