بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی (مطالعه موردی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز میباشد که از بین افراد شاغل این معاونت تعداد 54 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی jdi کندال و هیولین (1947) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهشی از شاخصها و روشهای آماری شامل فراوانی و درصد و میانگین انحراف معیار و ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت وجود دارد و بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی میتواند پیش بینی کننده رضایت شغلی باشد.