>
Fa
|
Ar
|
En
بررسی مدیریت مشارکتی با توانمندسازی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام نور واحد شیراز)
نویسنده
سلطانی زهرا
منبع
ششمين همايش ملي فناوريهاي نوين در علوم انساني، مديريت و بازاريابي ايران - 1402 - دوره : 6 - ششمین همایش ملی فناوریهای نوین در علوم انسانی، مدیریت و بازاریابی ایران - کد همایش: 02230-52826 - صفحه:0 -0
چکیده
در این پژوهش برآنیم تا با رویکردی علمی ارتباط سه متغیر مدیریت مشارکتی، توانمند سازی و بهره وری را مورد مطالعه قرار دهیم. مدیریت مشارکتی و توانمند سازی در عمل در جامعه ایران بسیار ضعیف پیش می رود و برای تقویت درست و عملی آن باید در جامعه یک برنامه اصلی و بلند مدت صورت پذیرد. در تحقیق حاضر تلاش ما بر این است که تاثیر مدیریت مشارکتی و توانمند سازی با بهره وری کارکنان بپردازیم . از آن جایی که مدیریت مشارکتی و بهره وری و تلاش آن ما در رسیدن به بهره وری بسیار حائز اهمیت است . این تحقیق می تواند به انتخاب مدیران و توانمند سازی و توسعه هر چه بیشتر و بهره وری بالاتر جامعه کمک قابل توجهی داشته باشد.
کلیدواژه
مدیریت مشارکتی، توانمندسازی، بهره وری، کارکنان، دانشگاه پیام نور شیراز
آدرس
, iran
پست الکترونیکی
jowkar6161@gmail.com
investigating collaborative management with employee empowerment and productivity (case study of employees of payam noor university, shiraz branch)
Authors
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
