بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر دموکراسی سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر سنندج)

کارکنان اگر در محیطی فعالیت کنند که فضای دموکراسی بر آن حاکم باشد؛ کارایی و بهره وری آنها بالا میرود. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی تاثیر فرهنگ سازمانی بر دموکراسی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر سنندج است. تعداد جامعه آماری 26 سازمان که از این تعداد، 24 سازمان به عنوان نمونه انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد دموکراسی سازمانی و فرهنگ سازمانی می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و روایی سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است. یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که تاثیر مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و تمامی ابعاد آن با دموکراسی سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که بعد فرهنگ انتقاد از خود دارای بیشترین تاثیر بر دموکراسی سازمانی است.