بررسی مروری ارتباط هوش سازمانی با سبک رهبری تحول گرا در سازمان ها

هوش سازمانی با رهبری تحول گرا ارتباط دارد و در نتیجه در ارتقاء و بالا بردن کیفیت رهبری سازمان بسیار موثر می باشد. عوامل هوش سازمانی همه افراد سازمان را برای رسیدن به اهداف سازمانی با مدیران همراه می کند و مدیران نیز کارکنان را در برنامه ها و مسایل مهم و نتایج آن سهیم می نمایند. رهبری تحول گرا اساس و شالوده ای برای موفقیت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می سازد. رهبران تحول گرا، اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. مدیران سازمان ها می توانند با ترویج، پرورش و توسعه رفتارهای رهبری تحول گرا، از طریق پوشش دادن طیف گسترده ای از چشم اندازهای استراتژیک درباره مزایای تغییر و انطباق، ایجاد و توسعه یک حس سرنوشت مشترک در میان همه اعضای سازمان، توجه به توسعه افراد، نشان دادن علاقه به فرهنگ ارتباطات، پذیرش اشتباهات، تشویق فعالانه کارکنان برای مشارکت در تصمیمات و فعالیت های جمعی، افزایش هشیاری و آگاهی اعضای سازمان، ایجاد تعهد به نتایج در اعضای سازمان از طریق نشان دادن تعهد خویش به اهداف سازمانی، کمک به اعضای سازمان در کشف مدل های ذهنیشان، و بازسازی چشم اندازشان از واقعیت، برای توسعه درک و فهم نظام مند آن ها، هوش سازمانی را بهبود دهند. در این پژوهش با توجه به اهمیت موضوع به بررسی مروری ارتباط هوش سازمانی با سبک رهبری تحول گرا در سازمان ها پرداخته شده است.