بررسی نقش حکمرانی شایسته سالارانه و انتصاب مدیران دولتی شایسته در بهبود سیستم اداری

در مبحث حکمرانی موضوع انتخاب و انتصاب مقامات در رده های مختلف اداری و اجرایی یک از مسایل مهم و ضروری می باشد؛ زیرا مهمترین عامل برای بقای دولت در صلاحیت مسئولان و کارگزاران آن نظام است. در صورت صلاحیت و آموزش مدیرانی که در راس سازمان ها قرار دارند، کیفیت فعالیت های سازمانی به میزان قابل توجهی بهبود یافته خواهد بود. در این مقاله ی مروری برای جمع اوری اطلاعات به جهت تبیین نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی در سال 2021 از پایگاه های اطلاعاتی مختلفی استفاده شده است. مفاهیم، استخراج شده و در نهایت مرتبط ترین مقالات انتخاب و عناصر اصلی استخراج گردیدند. یافته های تحقیق نشان داده است که مدیران سازمان های دولتی باید شایستگی های متناسب مانند آگاهی از قوانین دولتی، آگاهی از قوانین سازمان، نظارت و مدیریت منابع انسانی، مهارت های رهبری و آگاهی سیاسی را دارا باشند . همچنین سیاسی گرایی، نگاه کوتاه مدت، بی اعتنایی به زیردستان و عدم توجه به تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمان از مهمترین موانع استقرار نظام شایسته سالاری است.

investigating the role of meritocracy governance and appointing competent government managers in improving the administrative system

abstract in the matter of governance, the issue of selecting and appointing officials in various administrative and executive levels is one of the important and necessary issues; because the most important factor for the survival of the government is the competence of the officials and agents of that system. if managers who are at the top of organizations are qualified and trained, the quality of organizational activities will be significantly improved. in this review article, various databases have been used to collect information to explain the meritocracy system in government organizations in 2021. the concepts were extracted and finally the most relevant articles were selected and the main elements were extracted. research findings have shown that managers of government organizations should have appropriate competencies such as knowledge of government laws, knowledge of organization laws, supervision and management of human resources, leadership skills and political awareness. also, politicization, short-term view, disregard for subordinates and not paying attention to the impact of meritocracy on the performance of the organization are among the most important obstacles to the establishment of the meritocracy system.