بررسی رابطه‌ی بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابط بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی و سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است و ماهیتی کمی دارد. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر کلیه‌ی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان تایباد در سال تحصیلی 1402- 1401 بودند که در مجموع 2360 نفر بوده و در نهایت تعداد 330 نفر بهروش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامه‌های استاندارد این تحقیق که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی چوپانی (1389)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1990)، پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ (ghq) (1972) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (ocb) (1989)، پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت تعیین نرمال بودن توزیع داده‌ها استفاده شد و برای استفاده از آزمونهای پارامتری، آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل و مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss 2021 و 2021 pls مورد اندازه‌گیری قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاضر گویای است که بین مدیریت مشارکتی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. مدیریت مشارکتی و سلامت روانی کارکنان نیز رابطه معناداری دارند. بین مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی کارکنان نیز رابطه مثبت دیدهمی‌شود. نتایج حاکی از آن است که بین رفتار شهروندی و تعهد سازمانی کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معناداری بین رفتار شهروندی و سلامت روان کارکنان برقرار است.