مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر تاب آوری روان شناختی حسابرسان در راستای کاهش قصد ترک شغل

هدف از انجام مطالعه حاضر مدل سازی ساختاری تفسیری عوامل موثر بر تاب آوری روان شناختی حسابرسان بوده است. این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از منظر روش در حوزه مطالعات آمیخته با رویکرد استقرایی-قیاسی قرار دارد. شناسایی عوامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته بر پایه اشباع نظری با اساتید و متخصصان روانشناسی، حسابداری و مدیریت رفتار سازمانی انجام گرفت. روایی و پایایی مصاحبه ها به ترتیب با روش روایی محتوای نسبی و شاخص کاپای کوهن تایید شد. به منظور مدلسازی عوامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان از نظرات موسسان، مدیران و حسابدارن موسسات حسابرسی به تعداد 79 نفر با روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس و به کمک پرسشنامه استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با بهره گیری از روایی محتوا و روش آزمون- پس آزمون تایید شد. کدگذاری داده های حاصل با استفاده از نرم افزار 2020maxqda منجر به شناسایی 14 عامل موثر بر تاب آوری روانشناختی حسابرسان شد. مدلسازی عوامل شناسایی شده با روش ساختاری تفسیری منجر به تشکیل هفت سطح گردید که قراردادهای روانشناختی، ذهن آگاه و توانمندسازی روانشناختی اثرگذارترین و سلامت روانشناختی اثرپذیرترین عامل بودند.

interpretive structural modeling of factors affecting the psychological resilience of auditors in order to reduce the turnover intention

background and purpose: economic challenges and emerging crises, along with the complexities of the auditing profession, have affected the career prospects and productivity ofemployees. therefore, the need to take measures for individual and organizational resilience is felt more than in the past. resilience is the skill and capacity to remain strong in stressfuland difficult situations. it seems that individual differences in resilience affect the degree to which a person reacts to stressful factors. auditing researchers have discovered variousfactors that appear to reduce the detrimental effects of job stress and burnout, and turnover remains a major problem for auditors. one of the factors that is considered as a potential reducer of job stress and burnout in the auditing profession is psychological resilience. the present study seeks to identify and level the factors affecting the psychological resilience of auditors in order to reduce the intention to leave the job. the purpose of the current study was to interpret the structural modeling of factors affecting the psychological resilience of auditors.