بررسی تاثیر خشونت بر سکوت سازمانی از طریق نقض قرارداد روان‌شناختی، عدالت سازمانی و روابط دوستانه (مطالعۀ موردی: ‌موسسه‌های حسابرسی خصوصی شهر تهران)

خشونت در محل کار یک خطر جدی از نظر ایمنی و سلامتی است و می تواند پیامدهای متعددی نه تنها بر سلامت جسمی، بلکه بر سلامت روانی فرد داشته باشد. از طرفی، امروزه سازمان‌ها به دلیل رقابت فشرده‌تر، انتظارات بالای مشتریان ، و نیاز به کیفیت بالاتر ، از کارمندان خود میزان بالاتری از ابتکار عمل، صحبت کردن و پذیرش مسئولیت مطالبه می کنند. هدف از این پژوهش تحلیل رابطه خشونت با سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی، عدالت سازمانی و روابط دوستانه در موسسات حسابرسی خصوصی شهر تهران است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از نوع پژوهش های پیمایشی است و از طریق پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی خصوصی شهر تهران بوده که با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری، با توجه به فرمول کوکران 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند..تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که خشونت سازمانی با سکوت سازمانب رابطه معناداری دارد. همچنین نقض قرارداد روانشناختی، عدالت سازمانی و روابط دوستانه در محل کار نقش میانجی را در رابطه بین خشونت سازمانی و سکوت دارند.

investigating the impact of violence on organizational silence through psychological contract violation, organizational justice and friendly relations (case study: private auditing firms in tehran)

background and purpose: workplace violence is a serious risk of safety and health, and can have many consequences not only on the physical health, but also on the mental health of the person. on the other hand, today, organizations demand a higher level of initiative, speaking up and accepting responsibility from their employees due to tighter competition, higher customer expectations, and higher quality requirements.workplace violence – a form of interpersonal mistreatment – is defined as a situation in which an employee feels constantly and persistently subjected to negative behaviors at the hands of others in the workplace. employee silence is defined as an employee intentionally withholding ideas, information,concerns, and opinions about issues related to their job and the organization very little research has been conducted to determine why employees prefer to remain silent in response to workplace mistreatment. the silence literature has repeatedly pointed to dysfunctional relationships with their superiors as the primary reason for their decision to remain silent. the present study contributes to the existing literature in that it expands our knowledge about the negative consequences of organizational violence and organizational silence.the purpose of this research is to analyze the relationship between organizational violence and organizational silence, while taking into account the mediating role of psychological contract violation, organizational justice, and friendly relations in private auditing firms in tehran.