نقش ایدئولوژی سیاسی با توجه به انطباق‌پذیری سازمانی و حرفه ای گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه‌ای سازمانی

امروزه ایدئولوژی سیاسی شیوع یافته و تاثیر بسزایی در سازمان‌ها گذاشته که تصمیم ها و رفتار اعضای سازمان را عمداً یا سهواً هدایت می‌کند. برچسب‌های محافظه‌کار اقتصادی و محافظه‌کار اجتماعی نمایانگر باورهای ارزشی و اعتقادات اساسی هستند. حسابرسان به‌صورت حرفه‌ای در بخش‌های وسیعی از حوزه‌های مالی مشغول فعالیت‌اند و بر اساس فرهنگ و باورهای خود، ایدئولوژی سیاسی خاصی را برمی‌گزینند. سازمان‌های کارآمد با ظرفیت انطباق‌پذیری سازمانی، به دنبال پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی‌ بوده و دائماً با تعارضات ایجادشده مقابله می‌کنند و نگرانی ادامه کار هر سازمانی به نحوه برخورد و مدیریت این تعارض‌ها بستگی دارد. قدرت انطباق‌پذیری حسابرسان حرفه‌ای با ایدئولوژی‌ متفاوت موجب کاهش و یا بروز و تشدید تعارض‌ها می‌گردد. پژوهش حاضر کاربردى توصیفی و به روش انتخاب پیمایشی است که در زمره پژوهش‌های میدانی قرار می‌گیرد. جامعه آمارى پژوهش حاضر شامل 314 نفر در کلیه سطوح حرفه حسابرسی شاغل در موسسه حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار و سازمان حسابرسی در سال 1400 است که به‌صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه استانداردشده جمع‌آوری و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری تجزیه تحلیل‌شده‌اند. حسابرسان با محافظه‌کاری اجتماعی، تاثیر مستقیم و با محافظه‌کاری اقتصادی تاثیر معکوس با انطباق‌پذیری سازمانی دارند. حسابرسان محافظه‌کار اجتماعی، تاثیر منفی و با محافظه‌کاری اقتصادی تاثیر مثبت بر حرفه‌ای گرایی دارند، ایدئولوژی‌های سیاسی مختلف بر تعارض حرفه‌ای سازمانی تاثیری ندارند. متغیر میانجی انطباق‌پذیری سازمانی حسابرسان رابطه‌ای منفی و حرفه‌ای ‌گرایی، رابطه مثبت با تعارض حرفه‌ای سازمانی دارد.

the role of political ideology regarding the organizational adaptability and professionalism of auditors on organizational professional conflict

background and purposes: political polarization in society has increased, and inevitably, employees at all levels have introduced their political ideologies into the organizations (swigartet al., 2020), leading to a political orientation among individuals within these organizations.political ideologies represent a set of beliefs about the proper order of society and the ways toachieve this order (davis, 2013). according to draji et al. (2018), it may be categorized as liberalism, economic conservatism, or social conservatism. it has an impact on professionalismand appears as a social variable in the auditing profession. it is evident that political ideology and professionalism in law are related (swigart et al., 2020).professionalism encompassesattitudes, behavioral and occupational competencies that are key to resolving organizational conflicts in the workplace. professional approaches provide a sustainable framework for managing workplace conflicts (mobegi, 2018). professionals offer a framework for problemsolving to prevent the engagement in conflict and its negative consequences (singa & nagaruru,2017). adaptive organizations aim to respond effectively to changing customer demands and environmental transformations, adjusting to varying situations (basadur et al., 2014). people inboth the professional and non-professional spheres work together to improve organizational performance via policy development that focuses on improving internal and externalcommunication. after a crisis has passed, they may return to efficient human resources by being more adaptable to changes.professional auditors, to maintain their individual existence, are inevitably required to adopt a reactive response, leveraging organizational adaptability, and recognizing the underlying factors of differences as a professional, to play a fundamental role in resolving organizational professional conflicts. the presence of differences, such as communicative, structural, individual, differing beliefs, incompatibility or theoreticalcontradictions, etc., leads to the conflict among individuals and groups (nadin, 2012). organizational professional conflict is always rooted in the conflicting interests. professionalsemployed in bureaucratic organizations perceive a serious conflict among their own professional norms, and those of the employing organization. if organizational professionalconflict is not controlled and managed, professional auditors with high performance may leave their jobs, negatively impacting companies, as replacing them is time-consuming, and costly (singa & nagarur, 2017). considering the organizational professional conflict in audit institutions is inevitable, and professional workforce, being among the most important resources, have different attitudes, political ideologies, and adaptability, and do not react uniformly to issues and problems, this article explores the role of political ideology in relation to organizational adaptability, and professional orientation of auditors on organizational professional conflict.