بررسی تاثیر جو سازمانی بر کیفیت حسابرسی، تصمیمات غیراخلاقی و عملکرد حسابرسی

جو سازمانی با قصد ترک شغل کارکنان در هر سازمان رابطۀ منفی دارد. هر چه تعهد جو سازمانی کمتر باشد، قصد جابه‌جایی کارکنان بیشتر است. کاهش کیفیت حسابرسی می‌تواند به‌صورت عمدی به دلیل اقدام غیرصادقانۀ حسابرس برای ارائۀ تصویری نادرست از عادلانه بودن صورت‌های مالی به سهام‌داران باشد یا به‌طور ناخواسته از طریق تاثیرات محیط اطراف حسابرسان مانند اضافۀ حجم کاری یا عدم تعهد سازمانی ایجاد شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر کیفیت حسابرسی، تصمیم‌های غیراخلاقی و عملکرد حسابرسی به اجرا درآمده است. در این راستا پژوهش حاضر از حیث هدف، با توجه به اهداف پژوهش جزو پژوهش‌‌های کاربردی می‌باشد و از منظر گردآوری داده‌ها در مجموعۀ پژوهش‌‌های میدانی و پیمایشی قرار می‌‌گیرد. جامعۀ آماری این پژوهش‌ شامل کلیۀ حسابداران رسمی عضو جامعۀ حسابداران رسمی ایران می‌باشند. با توجه به محدود بودن جامعه برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. این پژوهش در سال 1402 انجام شده است. نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیه‌ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس نشان می‌دهد که جو سازمانی بر کیفیت حسابرسی تاثیرگذار است و بر تصمیم‌های غیراخلاقی حسابرسان و بر عملکرد حسابرسی نیز تاثیر می‌گذارد. نتایج این پژوهش، برای مدیران، کارکنان حسابرسی، موسسه‌های حسابرسی، جامعۀ حسابداران رسمی، محققان و مدیران مالی کاربرد دارد. برای افزایش کیفیت حسابرسی و از طرفی عدم اتخاذ تصمیم‌های غیراخلاقی از سوی حسابرسان، مدیران موسسه‌های حسابرسی، جو سازمانی مناسبی را باید فراهم نمایند.

examining the effect of organizational atmosphere on audit quality, unethical decisions and audit performance

background and purpuse a person's participation in an organization is influenced by three factors: (1) acceptance of theorganization's values and goals, (2) individual desire to stay in the organization, and (3) willingness to do everything for the sake of the organization. some researchers state that organizational climate has a negative relationship with employees' intention to leave their jobs in any organization. the lower the organizational climate commitment, the higher the employee turnover intention. audit quality provides reasonable assurance that the financialstatements are fair and free from material misstatement. the amount of reliance on the auditor's report depends on the quality of the audit. while audit quality is absolutely essentialand necessary to the stability of capital markets and the well-being of investors, creditors, and other stakeholders, no precise definition of the term has been provided.a decrease in audit quality can be intentional due to the auditor's dishonest action to present a false and inaccurate image of the fairness of the financial statements to the shareholders, or it can be caused unintentionally through the effects and consequences of the auditor's surrounding environment such as work overload, role ambiguity, or lack of organizational commitment. the present study was conducted and carried out with the aim of investigatingthe effect of organizational climate on audit quality, unethical decisions, and audit performance. in this regard, the current research is one of the applied researches in terms of its purpose, according to the research objectives. from the point of view of data collection, the present research is included in the collection of field and survey research.