تاثیر ترومای سازمانی بر کیفیت حسابرسی با نقش میانجی شخصیت‌های خودشیفته و ماکیاولی در حسابرسان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر کیفیت حسابرسی با نقش میانجی شخصیت‌های خودشیفته و ماکیاولی در حسابرسان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی از نوع توصیفی – پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 1402 بوده که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 318 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد می‌باشد که روایی و پایایی آن بررسی و مورد تائید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها، در قالب آمارهای توصیفی و استنباطی با به‌کارگیری مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای آماری اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت‌پی‌ال‌اس صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که ترومای سازمانی بر کیفیت حسابرسی تاثیر منفی و معنادار و بر شخصیت‌های خودشیفته و ماکیاولی حسابرسان تاثیر مثبت و معنادار دارد. هم‌چنین نتایج نشان داد که شخصیت‌های خودشیفته و ماکیاولی حسابرسان تاثیر منفی و معنادار بر کیفیت حسابرسی دارند و نقش میانجی قوی و تشدیدکننده را بین ترومای سازمانی و کیفیت حسابرسی ایفا می‌کنند. نتایج پژوهش گویای اهمیت ویژه ترومای سازمانی و اثرات مخرب آن در سازمان‌ها و موسسات حسابرسی است که توجه ویژه مسئولان این حوزه را می‌طلبد تا از بروز شخصیت‌های تاریک در سازمان جلوگیری شده و این امر به اعتلای حرفه حسابرسی و کیفیت حسابرسی بیفزاید.

the impact of organizational trauma on audit quality considering the mediating role of auditors' narcissistic and machiavellian personalities in auditors

background and purpose: organizational trauma refers to those blows and shocks to the organization that in most cases are due to the malfunction of one or more elements of the organization such as; people, goals, structure, technology or environment arise.organizational trauma or mental trauma is phenomenon is an increasingly widespread phenomenon burdening many organizations –specifically auditing institutions, leavingextensive adverse impacts on the auditing profession and professionals that can negatively influence auditing quality through the manifestation of negative personality types such asnarcissistic and machiavellian characters. the present study is thus concerned with the traumatic impact of organizational trauma on auditing quality considering the mediating role of auditors’ narcissistic and machiavellian personalities in auditors.methodology: this research is practical in terms of its purpose, and in terms of method and nature, it is a descriptive-survey of correlational type. this research is placed in the group ofbehavioral studies in terms of time dimension, cross-sectional and in terms of scope. since data collection in this research is done using library studies and questionnaires, it can beplaced in the field research group. the statistical population of the research consists of the members of the certified accountants society of iran, working in auditing organizations and audit institutions, which according to the latest statistics (august 2023) listed on the website of the certified accountants society of iran, were 1857 people. due to the limited population,cochran's formula was used to determine the sample size, and 318 people were selected as a statistical sample using available sampling method. the data collection tool is a standardquestionnaire with a likert scale, the validity of which was checked and confirmed by experts and professors of the accounting field, and its reliability was checked and confirmed bycronbach's alpha, combined reliability and mean variance extracted. data analysis and hypothesis tests were performed through descriptive and analytical statistics using structuralequation modeling in spss and smart pls statistical software.