الگوی بهینه تعاملات کارکنان حسابرس با صاحبکار در جمع‎آوری شواهد

مقررات حسابداری بر این فرض استوار است که صاحب‌کاران به درخواست‌ حسابرسان برای جمع‌آوری شواهد حسابرسی پاسخ داده و همکاری می‌کنند. معمولاً کارکنان حسابرسی نسبت به صاحب‌کار و کارکنان آن که در طول فرایند جمع آوری شواهد حسابرسی با آن‌ها در تعامل هستند، ساعت‌های طولانی تحت محدودیت‌های زمانی و بودجه‌ای کار می‌کنند و معمولاً برای تمرکز بر منافع تجاری شرکت به‌جای تعهدات حرفه‌ای، فرهنگ‌سازی شده‌اند. بنابراین، کارکنان حسابرسی مستعد به‌خطر افتادن استقلال عملیاتی هستند و گروه مهمی برای مطالعه در بررسی رابطۀ حسابرس و صاحب‌کار به‌شمار می‌روند. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی بهینۀ تعاملات کارکنان حسابرس با صاحب‌کار در جمع آوری شواهد است. در این پژوهش برای شناسایی عوامل از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان و در نهایت از ابزار پرسش‌نامه برای اعتبارسنجی و رتبه‌بندی این عوامل استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که 1. آشنایی حسابرسان با نرم‌افزارهای مورداستفاده در تهیه گزارش‌های مالی؛ 2. کاهش اضطراب کارکنان حسابرس؛ 3. سوابق کارکنان حسابرس؛ 4. توضیح واضح مسائل برای پرسنل صاحب‌کار از طرف کارکنان تیم حسابرسی؛ 5. ارائۀ مدارک و مستندات به موقع از طرف صاحب‌کار به حسابرس به ترتیب از اولویت بیشتری به‌عنوان عوامل موثر بر بهبود تعامل کارکنان حسابرسی با صاحب‌کاران برخوردارند. رابطۀ کارکنان حسابرس و صاحب‌کار به دلیل تعداد ذی‌نفعان و افراد درگیر بسیار پیچیده است. با این حال، از آنجا که این پیچیدگی در هستۀ فرایند حسابرسی نهفته است، بررسی‌های بیشتری در مورد تعامل حسابرس و صاحب‌کار مورد نیاز است. یافته‌های این پژوهش می‌تواند به رفع پیچیدگی‌های تعامل بین کارکنان حسابرس و صاحب‌کار کمک کند.

the optimal pattern of interactions between auditors and clients in gathering evidence

background and purpose: effective interactions between auditors and clients during essential auditing operations are of paramount importance in ensuring the accuracy and completeness offinancial information for companies and organizations. these interactions play a vital role in the evidence-gathering process, and they are crucial for achieving various objectives, includingobtaining more accurate financial information and enhancing public trust during the audit process. furthermore, these interactions can contribute to improving the audit process andreducing associated risks. accounting regulations are built on the assumption that auditees (clients) will respond to auditors' requests for evidence collection and collaborate with them.auditor employees often work long hours under time and budget constraints during the evidence-gathering process compared to clients and their employees. they are typically moreinclined to focus on the company's commercial interests than their professional commitments.consequently, auditor employees are susceptible to the risk of compromising operationalindependence, making them a significant group to study in the examination of the auditor-client relationship. given these considerations, the aim of the current research is to develop an optimal model for auditor-employee interactions with clients in the process of gathering evidence.methodology: in this study, a mixed-method approach was employed, incorporating both fieldresearch and library research in two distinct qualitative and quantitative phases. the library research method was primarily utilized to access scholarly resources and review documents,records, reports, and written materials that could provide essential primary data for the research. during the qualitative phase of the study, semi-structured interviews were conducted withexperts to extract factors influencing the enhancement of interactions between auditor employees and clients. this approach was chosen due to the absence of a comprehensive model in the existing literature regarding the improvement of auditor employee-client interactions in iran. semi-structured interviews were instrumental in addressing gaps in the existing theoretical foundations, and the identified factors were subsequently subjected to further analysis. following the identification of these factors, the quantitative phase of the research involved ranking them using friedman's test. to rank these factors, a researcher-designed questionnaire was created, employing a 5-point likert scale. the collected data were then analyzed using spss version 23.