طراحی مدل ساختاری عوامل موثر بر تصمیم به ترک شغل حسابداران در سازمان‌های بخش دولتی

این پژوهش با هدف، طراحی مدل ساختاری عوامل موثر بر تصمیم به ترک شغل حسابداران در سازمان‌های بخش دولتی انجام شده است. روش پژوهش به صورت آمیخته کیفی و کمی بود. به این شکل که ابتدا داده‌های پژوهش به وسیله مصاحبه جمع آوری شدند و سپس بر اساس آن، پرسش نامه طراحی شد و در بین اعضای نمونه توزیع شد. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان، اساتید و متخصصین حوزه حسابداری در سازمان‌های بخش دولتی بودند که تعداد مصاحبه شوندگان حدود 16 نفر بود. روش نمونه گیری به صورت گلوله‌برفی بود. داده‌های اولیه به شیوه مصاحبه گردآوری شدند. مطابق فرایند روش شناختی، طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، کدهای مرتبط با موضوع مشخص شدند؛ سپس به شیوۀ مقایسۀ مداوم از دل چندین کد، یک مفهوم استخراج شد و به همین شیوه سایر کدها نیز به مفاهیم تبدیل شدند تا در نهایت 19 مقوله و 100 مفهوم به دست آمد. در مرحلۀ بعد، شاخص‌های بدست آمده در قالب پرسشنامه طراحی شد و بین جامعه آماری دوم یعنی فعالان و شاغلین حوزه حسابداری حاضر در سازمان‌های بخش دولتی که در دسترس بودند تعداد 385 پرسشنامه تکمیل شده جمع آوری گردید و داده‌های بدست آمده در بخش کمی پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و یافته‌های پژوهش نشان داد که مقوله‌ دارای اهمیت بالا، شامل ضریب مسیر عوامل راهبردها بر پیامدها برابر با 0.45 بوده است در نهایت نتایج نشان از معناداری روابط و اجزای مدل ارائه شده داشت

designing a structural model of factors influencing the decision to leave the gob of accountants in public sector organizations

background and purpose: the decision and desire to leave a job is defined as a conscious desire to leave the organization and resign, which does not necessarily lead to actual resignation and resignation. rather, it refers to the possibility of leaving the relationship with the organization in the near future. the most important assets of any organization are its specialized and skilled forces, while in recent years, attention to employees in organizations has not been proportionate, as a result of which we have witnessed more and more employees leaving their jobs. this leaving the job in turn has imposed the exorbitant costs of hiring and training new personnel to the organizations and has made the organizations face the challenge of lacking experienced and skilled personnel. according to some experts, the quantity of input and output and the size of the current labor market are not proportional to the number of accountants and accounting institutions, but rather to the formation of the accountants' society, the increase in the number of non-governmental accounting institutions, and the growth in the number of official accountants and auditors in the nation. since the employees' salaries and wages make up the majority of an accounting institution's expenses, this problem has forced many of them to reevaluate their spending, which has resulted in widespread dissatisfaction. therefore, with the increase of these dissatisfactions, professional and experienced employees who have been able to promote their careers and find institutions withbetter working conditions, have left their primary institution and some have also left their profession. in addition to these people, less experienced accountants who have not been ableto promote their careers and earn higher income and benefits have sometimes left their jobs or had a great interest in their profession, despite all the difficulties in the institution. they havemanaged to stay on their feet, which has led to the burnout of these people in the short term and some of them leaving their jobs in the long term. according to the contents stated thepurpose of this research was to design a structural model of factors influencing the decision to leave the job of accountants in public sector organizations.