تاثیر پیچیدگی کار، رتبه شغلی حسابرس و پذیرش رفتار ناکارآمد بر قضاوت حسابرسی: نقش تعدیل گر استقلال

رویکرد استانداردی برای اعمال قضاوت حرفه‌ای حسابرسی وجود ندارد، اما اعمال قضاوت حرفه‌ای درست در انجام وظیفۀ یک حسابرس، عامل برجسته‌ای است و باعث افزایش مهارت در قضاوت برای حسابرسان اساسی می‌باشد. هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر، تاثیر پیچیدگی کار، رتبۀ شغلی حسابرس و پذیرش رفتار ناکارآمد بر قضاوت حسابرسی: نقش تعدیلگر استقلال می‌باشد. ‌‌جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیۀ حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و سازمان حسابرسی در ایران می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونۀ 192 نفر در نظر گرفته شد. داده‌های مورد نیاز برای بررسی و تحلیل فرضیه‌های پژوهش از طریق پرسش‌نامۀ استاندارد گردآوری گردید و برای بررسی روابط بین متغیرها از رگرسیون تحلیل مسیر با نرم‌افزار smartpls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر تعاملی استقلال و پیچیدگی کار دارای سطح معنی‌داری می‌باشند و می‌توان نتیجه گرفت که متغیر استقلال می‌تواند رابطۀ بین پیچیدگی کار و قضاوت حسابرسی را تعدیل کند و پیچیدگی کار بر قضاوت حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. متغیر تعاملی استقلال و رتبۀ شغلی حسابرس دارای سطح معنی‌داری می‌باشند و می‌توان نتیجه گرفت که متغیر استقلال می‌تواند با قضاوت حسابرسی، رتبۀ شغلی حسابرس را تعدیل کند. متغیر تعاملی استقلال و پذیرش رفتار ناکارآمد دارای سطح معنی می‌باشند، پس می‌توان نتیجه گرفت که استقلال می‌تواند رابطۀ بین پذیرش رفتار ناکارآمد و قضاوت حسابرسی را تعدیل کند.

the effect of job complexity, auditor's job rating and acceptance of inefficient behavior on audit judgment: the moderating role of independence

there is no standard approach for applying professional audit judgment, but applying professional judgment correctly in performing the task of an auditor is a prominent factor and increases the skill in judgment for basic auditors. the main purpose of the current research is the effect of work complexity, auditor's job rating and acceptance of inefficient behavior on audit judgment: the moderating role of auditors' independence. the statistical population of this research includes all auditors working in audit institutions and audit organizations in iran. using cochran's formula, a sample size of 192 people is considered. the data needed to examine and analyze the research hypotheses are collected through a standard questionnaire, and path analysis regression with smartpls software is employed to test the relationships between variables. the results of the research show that the interactive variable of independence and work complexity has a significant impact and it can be concluded that the independence variable can moderate the relationship between work complexity and audit judgment and that work complexity has a positive and significant effect on audit judgment. the interactive variable of independence and the auditor's job rating have a significant level and it can be concluded that the independence variable can adjust the auditor's job rating with audit judgment. the interactive variable of independence and acceptance of inefficient behavior have a significant effect, so it can be concluded that independence can moderate the relationship between acceptance of inefficient behavior and audit judgment.