تاثیر رهبری فراگیر سبز بر مشارکت کاری سبز با نقش میانجی انگیزۀ درونی سبز در هتل‌های شهر اصفهان

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر رهبری فراگیر سبز بر مشارکت کاری سبز کارکنان با نقش میانجی انگیزۀ درونی سبز بود.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را کلیۀ کارکنان هتل‌های چهارستارۀ شهر اصفهان به تعداد 440 نفر تشکیل دادند که از طریق جدول مورگان تعداد 205 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامۀ استاندارد رهبری فراگیر سبز بوتو و همکاران (2021)، پرسش‌نامۀ استاندارد انگیزۀ درونی سبز لی و همکاران (2020)و پرسش‌نامۀ استاندارد مشارکت کاری سبز آبورامدان (2022) بود که روایی پرسش‌نامه‌ها براساس روایی محتوایی، صوری و سازه بررسی و پس از اصطلاحات لازم روایی تایید شدند و از سوی دیگر پایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/80، 0/82و 0/85 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته ها: یافته‌ها نشان داد رهبری فراگیر سبز بر مشارکت کاری سبز تاثیر مثبت دارد که ضریب تاثیر آن 0/55 بود و انگیزۀ درونی سبز در رابطۀ بین رهبری فراگیر سبز با مشارکت کاری سبز، به عنوان متغیر میانجی ایفای نقش کرد.نتیجه گیری و پیشنهادات: سازمان‌های مهمان‌نوازی و گردشگری باید مکانیسم‌های بازخورد و سیستم‌های شناسایی ایجاد کنند تا مشارکت کارکنان در طرح‌های پایداری را برجسته و انگیزه‌های درونی و رفتارهای مطلوب را تقویت کنند. با اتخاذ این استراتژی‌های مبتنی بر شواهد، شرکت‌های گردشگری و هتل‌داری می‌توانند نیروی کار با انگیزۀ درونی واقعی را برای پذیرش شیوه‌های سبز پرورش دهند و درنهایت به یک صنعت مهمان‌نوازی و گردشگری پایدارتر و مسوولانه‌تر کمک کنند.نوآوری و اصالت: پژوهش حاضر بینش‌های جامعی را در مورد رهبری فراگیر سبز، انگیزۀ درونی کارکنان و مشارکت کاری در صنعت گردشگری و هتل داری شهر اصفهان ارائه می‌کند.

the effect of inclusive green leadership on green work participation with the mediating role of green intrinsic motivation in hotels in isfahan city

context and purpose: the present study aimed to determine the effect of inclusive green leadership on employees’ green work engagement with the mediating role of green intrinsic motivation.design/methodology/approach: the current research was applied in terms of purpose and descriptive in terms of correlational data collection. the statistical population of the present study was made up of all the employees of four-star hotels in isfahan, numbering 440 people, from whom 205 people were selected as a sample through the stratified random sampling method through morgan’s table. the research tool was the standard green inclusive leadership questionnaire of bhutto et al. (2021), the standard internal motivation questionnaire of sabz lee et al. (2020), and the standard questionnaire of sabz aboramdan (2022). after the necessary terms were met, validity was confirmed, and the reliability of the questionnaires was estimated at 0.80, 0.82, and 0.85 with cronbach’s alpha method. data analysis was done at the inferential level, including structural equation modeling.findings: the findings showed that inclusive green leadership positively affects green work participation, the coefficient of which was 0.55, and green intrinsic motivation played a role as a mediating variable in the relationship between inclusive green leadership and green work participation.originality/value: the current research provides a comprehensive overview of inclusive green leadership, employee internal motivation, and work participation in the tourism and hotel industry of isfahan city.