دورکاری و شناسایی آن به‌عنوان یک حق ضروری، با رویکرد تطبیقی

امروزه کار و مسائل کارگری، یک پدیده اجتماعی و سیاسی و اقتصادی در کشورهای پیشرفته است و مستلزم حل‌وفصل مسائل آن به روشی است که در سیستم اشتغال سنتی متعارف نیست. قانون کار، به‌عنوان بدنهٔ اصول و مقررات قانونی حاکم بر رابطه بین کارگران و کارفرمایان، دستخوش تحولات قابل‌توجهی برای انطباق با پیچیدگی‌های محیط‌های کاری معاصر شده است. تحولات اخیر و تغییرات در ماهیت کار، به‌روزرسانی قوانین کار را برای پرداختن به چالش‌های جدید و حفاظت از حقوق بنیادین کارگران ضروری نموده است. یکی از بحث‌برانگیزترین تحولات در روابط کار که هنوز هم در بسیاری از نظام‌های حقوقی و البته در نظام حقوقی جمهوری اسلامی ایران از بسیاری جهات مغفول مانده است، کار از راه دور یا همان دورکاری است. این پژوهش، با گردآوری مطالب از طریق مطالعه کتب و مقالات داخلی و خارجی و به روش توصیفی-تحلیلی و با تکیه‌بر مفهوم دورکاری به بررسی چشم‌انداز پویای قوانین کار معاصر می‌پردازد و جنبه‌های در حال تحول حقوق کار و مسئولیت‌های طرفین را در محیط فعلی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار می‌دهد. یافته‌ها حاکی از این است که از طریق شناسایی حق بر دورکاری و شفاف‌سازی ابعاد مختلف روابط حقوقی در این قراردادها، می‌توان سلامت و امنیت شغلی کارگران را در شرایط استثنایی تضمین نموده و در شرایط عادی به شمولیت‌پذیری، رفع تبعیض و تنوع در محیط کار امیدوارتر بود.

teleworking/remote work and its recognition as a necessary right: a comparative approach

today, labor and employment issues represent complex social, political, and economic phenomena in developed countries, requiring resolution through methods that differ from those in conventional employment systems. labor law, as the body of legal rules governing the relationship between workers and employers, has undergone significant changes to adapt to the complexities of modern workplaces. recent developments and shifts in the nature of work have made it necessary to update labor laws to address emerging challenges and protect the fundamental rights of workers. one of the most debated developments in labor relations—yet largely overlooked in many legal systems, including that of the islamic republic of iran—is teleworking or remote work. this study, using a descriptive-analytical method and drawing upon domestic and international literature, explores the evolving landscape of contemporary labor laws through the lens of teleworking/remote work. it examines the transforming legal aspects of labor relations and the responsibilities of both parties in the current work environment. the findings indicate that recognizing teleworking as a legal right and clarifying the legal dimensions of such employment relationships can safeguard workers’ job security in exceptional circumstances and, under normal conditions, enhance inclusivity, reduce discrimination, and foster diversity in the workplace.