توسعه قابلیت‌های رهبری دیجیتال با تاکید بر مهارت‌های سازگاری با محیط‌های پویا

این مطالعه به بررسی توسعه قابلیت‌های رهبری دیجیتال با تاکید بر مهارت‌های سازگاری در محیط‌های پویا پرداخته است. پژوهش حاضر از روش کیفی و رویکرد تحلیل مضمون بهره برده است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 18 نفر از مدیران و متخصصان حوزه تحول دیجیتال در شهر تهران گردآوری شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار nvivo انجام شد و برای شناسایی مضامین کلیدی، فرآیند کدگذاری سه مرحله‌ای شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. جمع‌آوری داده‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. تحلیل داده‌ها نشان داد که توسعه قابلیت‌های رهبری دیجیتال بر چهار دسته اصلی از مهارت‌ها تاکید دارد: مهارت‌های تصمیم‌گیری دیجیتال، مهارت‌های ارتباطی در محیط دیجیتال، مهارت‌های فنی و فناوری، و مهارت‌های تطبیقی و یادگیری. هر یک از این دسته‌ها شامل زیرشاخه‌هایی است که نشان‌دهنده نیاز به انطباق با تغییرات سریع و پیچیدگی‌های محیط‌های دیجیتال هستند. یافته‌های این پژوهش بر اهمیت ترکیب مهارت‌های فنی، ارتباطی و تطبیقی برای رهبری موفق در محیط‌های پویا تاکید دارد. سازمان‌ها باید بر توسعه مهارت‌های رهبری دیجیتال تمرکز کرده و راهبردهای یادگیری مستمر و سازگاری را در دستور کار خود قرار دهند.

developing digital leadership capabilities with an emphasis on adaptability skills in dynamic environments

this study examines the development of digital leadership capabilities with an emphasis on adaptability skills in dynamic environments. this qualitative study employed a thematic analysis approach. data were collected through semi-structured interviews with 18 digital transformation managers and experts in tehran. the data were analyzed using nvivo software, and a three-step coding process, including open, axial, and selective coding, was conducted. data collection continued until theoretical saturation was achieved. the analysis revealed that developing digital leadership capabilities emphasizes four main skill categories: digital decision-making skills, communication skills in digital environments, technical and technological skills, and adaptive and learning skills. each category includes subthemes that highlight the necessity of adapting to rapid changes and the complexities of digital environments. the findings underscore the importance of combining technical, communication, and adaptive skills for successful leadership in dynamic environments. organizations should focus on developing digital leadership skills and adopt continuous learning and adaptability strategies.