رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و سبک‌های تصمیم‌گیری مدیران با تعلق‌کاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان

هدف از انجام این تحقیق، رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و سبک های تصمیم‌گیری مدیران با تعلق‌کاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1402 به تعداد 890 نفر می‌باشند. براساس فرمول کوکران، 267 نفر به ‌شیوه انتخاب تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. برای انتخاب نمونه پژوهش، از شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون آلفای کرونباخ و معادلات ساختاری pls بهره گرفته شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفه ای مدیران با تعلق‌کاری، سبک های تصمیم‌گیری مدیران با تعلق‌کاری، اخلاق حرفه‌ای مدیران با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان، سبک های تصمیم گیری مدیران با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان، اخلاق حرفه ای مدیران با تعلق‌کاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان و در نهایت، سبک های تصمیم‌گیری مدیران با تعلق‌کاری و مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان وزارت ورزش و جوانان ارتباط معنی‌داری دارد. با توجه به یافته های تحقیق، به مدیران وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود در محیط کار خود اخلاق حرفه‌ای را عایت کرده و از سبک رهبری مناسب استفاده نمایند

the relationship between professional ethics and manager’s decision-making styles with work belongingness and social responsibility of employees

introductionone of the main concerns of efficient managers at different levels of an organization is how to create suitable platforms for human factors working in all professions to work with a sense of responsibility and full commitment to the issues in society and their profession and the prevailing ethical principles. respect their job and profession (tentama et al., 2021). considering the positive effects of professional ethics, it can be said that one of the most important key factors for the success of organizations is compliance with professional ethics (gholami, 2019). in fact, the more professional ethics in organizations are paid attention to by managers and employees, the more successful the organization will be in achieving its goals and the more responsibility and work belongingness will increase (byrd, 2022). the purpose of this research was to investigate the relationship between professional ethics and decision-making styles of managers with work belongingness and social responsibility of employees of the ministry of sports and youth. methodthe statistical population of the research included 890 employees of the ministry of sports and youth in 1402. based on cochran’s formula, 267 people will be selected as the statistical sample of the research by stratified random sampling method. kolmogorov-smirnov test, cronbach’s alpha test and pls structural equations were used for data analsis. resultsthe results showed that the professional ethics of managers has a significant relationship with the work belongingness of the employees, the decision-making styles of managers have a significant relationship with the work belongingness of the employees, the professional ethics of managers has a significant relationship with the social responsibility of the employees, the decision-making styles of managers have a significant relationship with the social responsibility of the employees, the professional ethics of managers has a significant relationship with the work belongingness and social responsibility of the employees, and finally,managers’ decision-making styles have a significant relationship with the work belongingness and social responsibility of the employees of the ministry of sports and youth. discussionaccording to the findings of the research, it is suggested to the managers of the ministry of sports and youth to observe professional ethics in their work environment and use the appropriate leadership style.