ارائه مدل ساختاری تاثیر رهبری استراتژیک بر استقبال از تغییر با نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی در بیمارستان عالی نسب

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل ساختاری تاثیر رهبری استراتژیک بر استقبال از تغییر با نقش میانجی انگیزه خدمت عمومی در بیمارستان عالی نسب انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه‌ آماری پژوهش دربرگیرنده‌ پرستاران بیمارستان عالی نسب تبریز به تعداد 299 نفر است که از این تعداد، 168 نفر به عنوان نمونه‌ آماری براساس فرمول کوکران برآورد و به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه استاندارد می باشد. به منظور اطمینان یافتن از وجود و یا عدم وجودرابطه علّی میان متغیرهای پژوهش و بررسی تناسب داده های مشاهده شده با مدل مفهومی پژوهش،فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی ( pls3) آزمون شدند. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری استراتژیک بر استقبال از تغییر و انگیزه خدمت عمومی تاثیری معنادار دارد، انگیزه خدمت عمومی بر استقبال از تغییر تاثیری معنادار دارد. علاوه بر این، در سطح اطمینان 99 درصد، انگیزه خدمت عمومی در تاثیر رهبری استراتژیک بر استقبال از تغییر نقش میانجی ایفا می کند.

presenting a structural model of the effect of strategic leadership on the acceptance of change with the mediating role of public service motivation in the aalinasab hospital

in a world that is changing at a high speed, organizations that have the ability to accept and adapt to these changes will be more successful. by creating a culture that sees change as an opportunity, strategic leaders can encourage employees to be innovative and flexible. the present study aims to provide a structural model of the influence of strategic leadership on the acceptance of change with the mediating role of public service motivation in the high nass hospital. this research is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of method. the statistical population of the research includes 299 nurses of the high hospital of tabriz, of which 168 were randomly selected as a statistical sample based on cochran's formula. the data collection tool in this research includes 3 standard questionnaires. in order to ensure the existence or non-existence of a causal relationship between the research variables and to check the suitability of the observed data with the conceptual model of the research hypotheses were tested using the structural equation model and the partial least squares method (pls3). the findings of the research showed that strategic leadership has a significant effect on the acceptance of change and the motivation of public service, and the motivation of public service has a significant effect on the acceptance of change. in addition, at the 99% confidence level, public service motivation plays a mediating role in the impact of strategic leadership on acceptance of change.