بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی درون سازمانی (مطالعه موردی: شرکت تکدانه مرند)

دف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی درون سازمانی و راهکارهای بهبود آن در شرکت تکدانه مرند است. روش تحقیق کاربردی و پیمایشی است که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت تکدانه می باشد که در سال جاری در این شرکت مشغول به کار هستند. تعداد کارکنان مشغول در این کارخانه غالب بر 1000نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 277نفر به عنوان نمونه آماری محاسبه شدند که این تعداد به صورت کاملا تصادفی از بین کارکنان مشغول در این شرکت انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی کورنوال و پرلمن (1990 )و پرسشنامه کارآفرینانه استیونسون استفاده شد که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده توسط پرسشنامه های تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری ( sem)با رویکرد حداقل مربعات جزئی (pls )به وسیله ی نرم افزار smart plsاستفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد: .1گرایش استراتژیک بر بهبود کارآفرینی درون سازمانی در شرکت تکدانه مرند موثر است. .2تعهد به منابع بر بهبود کارآفرینی درون سازمانی در شرکت تکدانه مرند موثر است. .3ساختار مدیریت بر بهبود کارآفرینی درون سازمانی در شرکت تکدانه مرند موثر است. .4فلسفه پاداش بر بهبود کارآفرینی درون سازمانی در شرکت تکدانه مرند موثر است. .5رشد گرایی بر بهبود کارآفرینی درون سازمانی در شرکت تکدانه مرند موثر است. .6 فرهنگ کارآفرینانه بر بهبود کارآفرینی درون سازمانی در شرکت تکدانه مرند موثر است

investigating factors affecting intra-organizational entrepreneurship (case study: tekdane marand company)

the purpose of this research is to investigate the factors affecting intra-organizational entrepreneurship and ways to improve it (takdane marand company). the research method is applied and survey which was implemented in the field method. the statistical population of this research includes all the employees of tekdane company who are working in this company this year. the number of employees employed in this factory was more than 1000 people, and using cochran's formula, 277 people were calculated as a statistical sample, and this number was chosen completely randomly from among the employees employed in this company. in order to collect data, the intra-organizational entrepreneurship questionnaire of cornwall and perlman (1990) and stevenson's entrepreneurial questionnaire were used, and their validity and reliability have been confirmed. to analyze the data collected by research questionnaires, structural equation modeling (sem) with partial least squares (pls) approach was used by smart pls software. the results of the hypothesis test show: 1. strategic orientation is effective on improving intra-organizational entrepreneurship in tekdaneh marand company. 2. commitment to resources is effective in improving intra-organizational entrepreneurship in tekdane marand company. 3. the management structure is effective on improving intra-organizational entrepreneurship in tekdane marand company. 4. the philosophy of reward is effective on improving intra-organizational entrepreneurship in tekdane marand company. 5. growth orientation is effective on the improvement of intra-organizational entrepreneurship in tekdane marand company. 6. entrepreneurial culture is effective on improving intra-organizational entrepreneurship in tekdane marand company.