واکاوی تاثیر ذهنیت فلسفی بر غوغاسالاری با توجه به نقش میانجی شجاعت اخلاقی‌ حرفه‌ای و توسعه ‌مدل

در عصر حاضر مسائل عاطفی، جزء مسائل پر اهمیت سازمان قرار گرفته، تا آنجا که مدیران موفق را مدیرانی میدانند که این مهم را مورد توجه قرار میدهند. سوء استفاده عاطفی در محل کار به عنوان غوغاسالاری شناخته شده و دامنه ی گسترده ای در فضای سازمانی پیدا کرده است. تحقیقات نشان میدهد بخشی از این رفتار متوجه ذهنیت افراد است. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر ذهنیت فلسفی بر غوغاسالاری است و بررسی اینکه آیا شجاعت اخلاقی حرفهای میتواند رابطه را میانجی گری کند؟ از جامعه آماری 134 نفری کارکنان شعب بانک تجارت مشهد با استفاده از فرمول کوکران نمونه 100 نفری انتخاب گردید. و جهت تحلیل آماری از نرمافزار pls استفاده شده است. روایی پرسشنامهها به روش روایی محتوا تایید و به کمک آلفای کرونباخ پایایی ابزار بررسی گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه های ذهنیت فلسفی(اسمیت ،2010) و وغاسالاری(مرالالیچ و همکاران،2014) و شجاعت اخلاق حرفه ا ی (سکرکا ،2009) میباشد. نتایج تحقیق نشان میدهد که شجاعت اخلافی حرفه ای کارکنان رابطه بین ذهنیت فلسفی و غوغاسالاری را میانجی گری میکند. پس از توسعه مدل اولیه و بررسی تاثیر دموگرافی (سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه کاری) بر روابط متغیرهای سه گانه تحقیق مشخص گردید که جنسیت و سابقه کاری نیز بر غوغا سالاری و شجاعت اخلاق حرفه ای نقش تعدیل کننده دارند.

investigating the effect of philosophical mentality on organizational mobbing with regarding mediating role of professional ethical courage and model development

these days, emotional issues are among the most important issues of the organization, so far as successful managers know managers who pay attention to this issue. emotional abuse in the workplace is known as organizational mobbing and has grown widely in the organizational environment. researches have shown that part of this behavior is about the mentality of individuals. therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of philosophical mentality on the mobbing, and to examine whether professional moral courage can interfere with the relationship? a sample of 100 employees of the tejarat bank of mashhad branch was selected using the cochran formula and for statistical analysis, pls software has been used. validity of the questionnaires was confirmed by content validity method and by means of cronbach's alpha, the reliability of the tool was evaluated. the research tools are philosophical mindfulness questionnaire (smith, 2010) and mobbing (meralich et al., 2014) and the courage of professional ethics (sekerka, 2009). the results of the research show that the professional ethical courage of the staff mediates the relationship between the philosophical and the supportive mentality. after developing the initial model and examining the effect of demographic on the relationship between the variables of the research, it was determined that whose gender and work experience also have a moderating role in the organizational mobbing and courage of professional ethics.