ارتقای بهره‌وری کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران

بهره‌ وری کارکنان پایور آجا، نقش کلیدی و محوری در حصول و وصول به آمادگی کارآمد و موثر دفاعی- امنیتی برای انجام به هنگام ماموریت های محول‌شده و کسب نتایج موردانتظار با به کارگیری نهاده های موجود بخش های دفاعی و نهاده های دردسترس در محیط ملی و بین‌المللی را دارد. هدف اصلی پژوهش کنونی، ارتقای بهره وری کارکنان پایور آجا است. با توجه به‌ ماهیت موضوع، پژوهش انجام شده از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق مرتبط با آن با روش توصیفی- تحلیلی انطباق دارد. جمع‌آوری اطلاعات از طریق روش های میدانی و کتابخانه‌ای انجام شده است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر فرماندهان، مدیران و خبرگان آجا می‌باشد.با توجه به این که حجم جامعه آماری برابر با 225 نفر می باشد، بنابراین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 132 نفر به دست آمد. برای دستیابی به حجم نمونه محاسبه شده، از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی متناسب استفاده شده است.نتایج پژوهش نشان داد که عوامل مدیریتی، عوامل محیطی و عوامل فردی در ارتقای بهره‌وری کارکنان آجا تاثیرگذار است. بنابراین ضرورت دارد تا فرماندهان، مدیران و مسولان آجا ضمن توجه بیشتر و بهتر به عوامل سه گانه پیش گفته، زمینه های لازم و کافی را برای بهبود آنها فراهم کرده تا اینکه کارکنان بتوانند سازمان را به مطلوبیت بایسته و شایسته در سطوح مختلف سازمانی رهنمون سازند.

improving the productivity of the personnel of the islamic republic of iran army

the characteristics of today's organizations are dynamism, complexity, ambiguity and traditionalism; therefore, in order to overcome uncertain, complex and dynamic situations, the only way facing managers is to improve the productivity of the organization and the productivity of employees. in fact, the evolution and dynamics in any organization depends on the productivity of the employees of that organization.the productivity of payor aja employees is a key and pivotal role in achieving and achieving efficient and effective defense-security readiness to carry out the assigned missions and achieve the expected results by using the existing inputs of the defense and input sectors. available in the national and international environment.the main goal of the current research is to improve the productivity of payor aja employees. according to the nature of the subject, the conducted research is of an applied type and the research method related to it conforms to the descriptive-analytical method. data collection has been done through field and library methods. the statistical population of the research consists of aja commanders, managers and experts. due to the fact that the size of the statistical population is equal to 225 people, the sample size was equal to 132 people using cochran's formula. to achieve the calculated sample size, proportional stratified random sampling method was used.the results of the research showed that managerial factors, environmental factors and individual factors are effective in improving the productivity of aja employees. therefore, it is necessary that the commanders, managers and officials of aja, while paying more and better attention to the aforementioned three factors, provide the necessary and sufficient grounds for their improvement so that the employees can make the organization useful and competent at different levels. create a guiding organization