تدوین الگوی بومی‌- اسلامی ‌‌سیستم حسابداری سرمایه انسانی

هدف پژوهش کنونی، شناسایی ابعاد و مولفه‌هایی است که نظام اسلامی ‌‌حسابداری سرمایه انسانی را تشکیل می‌دهند. روش تحقیق از نوع آمیخته (ترکیبی) و با استفاده از روش نظریه داده‌بنیاد (در بخش کیفی) و روش الگوی معادلات ساختاری (در بخش کمّی) انجام شده است. در این راستا، پژوهش کنونی که از نوع اکتشافی به‌شمار می‌رود، با بررسی اسنادی 397 مدرک از متون دینی و توزیع پرسش‌نامه در بین 88 نفر از کارکنان دانشکده مدیریت دانشگاه عالی دفاع ملّی (داعا) و بخش‌های اداری موسسه محک، انجام شده است. جمع‌آوری، تحلیل و آزمون فرضیه‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای maxqda، spss و smart-pls انجام شده است و تمام مولفه‌ها دارای آلفای کرونباخ بیش از 0.7 برای سنجش پایایی پژوهش بوده است. برای سنجش روایی نیز از سه شاخص روایی همگرا، روایی تشخیصی در سطح معرف (بار عرضی) و معیار فورنل- لاکر استفاده شده است. برآیند نتایج پژوهش در بخش کیفی، پیشنهاددهنده الگویی ‌از حسابداری سرمایه انسانی شامل 16 مولفه در ذیل ابعاد چهارگانه استخدام، جذب و انتخاب، آموزش و توسعه سرمایه انسانی بود که درنهایت به دستیابی سازمان به کارکرد نهایی نظام حسابداری سرمایه انسانی یعنی حفظ و نگهداری ذیل دو زیرمولفه (بهره‌وری و رضایت شغلی) منجر می‌شود. در بخش آزمون کمّی الگو نیز ضرایب مسیر برای ابعاد چهارگانه استخدام، جذب و انتخاب، آموزش و توسعه سرمایه انسانی به‌ترتیب 0.276، 0.559، 0.536 و0.580 به‌دست آمد که نشان‌دهنده تاثیرات متوسط تا قوی نظام حسابداری سرمایه انسانی بر عوامل برسازنده حفظ و نگهداری (بهره‌وری و رضایت شغلی) می‌باشد. همچنین این پژوهش نشان می‌دهد ارتباطی قوی بین متغیرهای استخدام، جذب و انتخاب، آموزش و توسعه منابع انسانی با نظام حسابداری سرمایه انسانی و نتایج حاصل از آن یعنی بهره‌وری و رضایت شغلی وجود دارد.

development of a native-islamic model of human capital accounting system

the aim of the current research is to identify the dimensions and components that make up the islamic human capital accounting system. the research method is of a mixed type and using the data base theory method (in the qualitative part) and the structural equation model method (in the quantitative part). in this regard, it has been done by examining the documents of 397 documents from religious texts and distributing questionnaires among 88 employees of the faculty of management of the higher national defense university (daa) and the administrative departments of mehek institute. collecting, analyzing and testing research hypotheses using maxqda, spss and smart-pls software. to measure validity, three convergent validity indices, diagnostic validity at the representative level (transverse load) and fornell-locker criterion were used. the result of the research results in the qualitative part suggested a model of human capital accounting including 16 components under the four dimensions of recruitment, attraction and selection, training and development of human capital, which ultimately led the organization to achieve the final function of the human capital accounting system, i.e. preservation and maintenance under the two the sub-component (productivity and job satisfaction) leads. in the quantitative test of the model, the path coefficients for the four dimensions of recruitment, attraction and selection, training and development of human capital were obtained as 0.276, 0.559, 0.536 and 0.580, respectively, which indicate the moderate to strong effects of the human capital accounting system on the factors that contribute to retention and maintenance. productivity and job satisfaction).