توسعه شایستگی‌های مدیران راهبردی با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری

مدیران همواره در سازمان‌ها نقش مهم و حیاتی ایفا می‌کنند؛ تاثیر مدیران برجسته در موفقیت سازمانی، انکارناپذیر است. بنابراین شناسایی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی، ابزار مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی است. هدف پژوهش کنونی، طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران راهبردی سازمان‌های جمهوری عراق و ارائه شیوه‌های توسعه شایستگی‌های آنهاست. این پژوهش از حیث هدف، از نوع تحقیقات توسعه‌ای و برمبنای مفروضات معرفت‌شناختی، از نوع پژوهش‌های آمیخته (کمی و کیفی) است. جامعه آماری این پژوهش، ترکیبی متجانس از خبرگان علمی و مدیران راهبردی بخش‌‌های مختلف سازمان‌های عراق است. روش نمونه‌گیری این پژوهش، روش نمونه‌گیری هدفمند است و حجم نمونه آن براساس فرمول کوکران 59 نفر است. ابزار گردآوری داده‌ها، شامل مطالعات کتابخانه‌ای، بررسی اسنادی، برگزاری جلسات گروه کانونی و پرسش‌نامه است. برازش الگوی پژوهش با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری مورد تایید قرار گرفت. یافته‌های این پژوهش به ارائه الگوی شایستگی‌های مدیران راهبردی جمهوری عراق منجر شده است که در سه بُعد: شایستگی‌های عمومی با 2 مولفه و 24 شاخص؛ شایستگی‌های مدیریتی با 5 مولفه و 47 شاخص و شایستگی‌های مکتبی با 3 مولفه و 39 شاخص تایید شد. همچنین در این پژوهش برای تمامی شاخص‌های شایستگی مدیران، روش‌ها و فنون توسعه شایستگی‌ها با استفاده از گروه کانونی ارائه شد.

developing competencies of strategic managers, using structural equation modeling methodcase study: organizations of the republic of iraq

managers always play an important and vital role in organizations. the influence of outstanding managers on organizational success is undeniable. the aim of the current research is to design the model of competencies of strategic managers of the organizations of the republic of iraq and to provide ways of developing their competencies.. in order to achieve this model, this research seeks to answer the question, what is the model of competencies of iraqi strategic managers? this research in terms of its purpose, is a type of developmental research and based on epistemological assumptions, it is a type of mixed research (quantitative and qualitative). the statistical population of this research includes two groups of scientific experts and managers working in strategic levels jobs. the sampling method of this research is purposive sampling and the sample size is 59 people. data collection tools include in-depth interviews and questionnaires. data analysis is based on using structural equation modeling method. the findings of this research have led to the presentation of the competency model of strategic managers of the republic of iraq that are in three dimensions: general competencies with 2 components and 24 indicators; managerial competencies with 5 components and 47 indicators and scholastic competencies with 3 components and 39 indicators were approved by the experts. also, in this research, for all competency indicators of managers, methods and techniques of competency development were presented.