بررسی و مطالعه انواع تاب‌آوری با تاکید بر تا‌ب‌آوری سازمانی در شرکت ملی گاز استان کرمان

تاب‌آوری نقش مهمی در بازگشت به تعادل اولیه یا رسیدن به تعادل سطح بالاتر دارد و از این‌رو، سازگاری مثبت و موفق را  فراهم می‌کند. لذا در این مطالعه، ابتدا به بررسی انواع تاب‌آوری پرداخته شد و سپس به طور ویژه، به مطالعه تاب‌آوری سازمانی و تاثیر هر یک از متغیرهای ویژگی تیم، ویژگی مدیریت و کیفیت زندگی کاری بر تاب‌آوری سازمانی در شرکت ملی گاز استان کرمان پرداخته شد. جهت مطالعه و اندازه‌گیری تاثیر متغیرهای فوق بر تاب‌آوری سازمانی از نرم‌افزار  smart pls استفاده شد. نتایج حاصل از برآورد نشان داد که هر 3 متغیر فوق بر تاب‌آوری سازمانی شرکت گاز استان کرمان تاثیر مثبت و قوی دارد و به‌ترتیب، متغیرهای ویژگی‌های مدیریتی، کیفیت زندگی کاری و ویژگی‌های تیمی، بیشترین اثر را بر تاب‌آوری سازمانی در شرکت ملی گاز استان کرمان دارند.

investigating and studying types of resilience with an emphasis on organizational resilience in national gas company of kerman province

resilience plays an important role in returning to the initial balance or reaching a higher level balance, and hence, provides positive and successful adaptation. therefore, in this study, the types of resilience were investigated first, and then, in particular, organizational resilience was studied and the impact of each of the variables of team characteristics, management characteristics, and quality of work life on organizational resilience in the national gas company of kerman province. smart pls software was used to study and measure the impact of the above variables on organizational resilience. the results of the estimation showed that all the above 3 variables have a positive and strong effect on the organizational resilience of the kerman gas company and respectively, the variables of managerial characteristics, quality of work life and team characteristics have the greatest effect on the organizational resilience of the national gas company of kerman province