تجزیه و تحلیل نظریه های مرتبط با تنوع جنسیتی در حسابداری و حسابرسی با تاکید بر حوزه راهبری و نظارت

با توجه به این‌که بخشی از جمعیت هر جامعه را زنان تشکیل می دهند، بنابراین نگرش به موضوع جنسیت به‌عنوان یکی از ویژگی های مهم اجتماعی و فرهنگی جامعه، برای جداسازی معیار های مردگرایی و زن گرایی استفاده می شود. در این راستا به‌منظور تبیین چرایی و چگونگی نقش های جنسیتی، نظریه های گوناگونی مطرح می شود. بر این اساس به دلیل حضورِ فزاینده زنان در حرفه حسابداری و حسابرسی و ارکان راهبری شرکت‌ها در سال های اخیر، هدف این نوشتار تبیین و تحلیل ادبیات نظری و تجربی نظریه‌های تنوع جنسیتی در حسابداری و حسابرسی با تاکید بر حوزه راهبری و نظارت است.برای تدوین چارچوب نظری و ارتباط نظریه های تنوع جنسیتی با حسابداری از نظریه های جامعه پذیری جنسیت، یادگیری اجتماعی، طرح‌واره های جنسیتی، نقش، پویایی گروه، ستیز، تفاوت ها، نئوکلاسیک‌ها، دیگرگزینی و تجزیه بازار کار به روش تحلیلی و توصیفی استفاده شده است. یافته های حاصل از مطالعات اسنادی نشان می دهد که وجود تنوع جنسیتی در ارکان نظام راهبری شرکت‌ها منجر به افزایش دیدگاه های متنوع، افزایش اثربخشی و ارتباطات اجتماعی، بهبود مسئولیت پذیری کارکنان و مدیران، بهبود در تصمیم‌گیری های مالی و مدیریت ریسک می‌شود. حضور زنان در نظام راهبری، روش مناسبی برای بهبود فرآیند نظارت بر مدیریت و کیفیت گزارشگری مالی تلقی شده و تنوع جنسیتی در این حوزه، به علت مسئولیت پذیری بالای زنان، باعث بهبود امور در هیئت مدیره ها و تاثیر مثبت بر عملکرد و ارزش شرکت می‌شود. درک وضعیت مشارکت زنان در حوزه پژوهش‌های حسابداری، حسابرسی و مالی می‌تواند به شناسایی موانع احتمالی حضور آنها در این عرصه کمک کند.

analyzing theories related to gender diversity in accounting and auditing with emphasis on the field of corporate governance and oversight

given that half of every society is made up of women, attitudes to gender are used as an important social and cultural characteristic of society in separating the criteria of masculinity and femininity to explain why and how gender roles are formed. there are various theories. this article is an explanation of the theoretical literature on gender diversity, its role in society, and the field of accounting and auditing with emphasis on the field of corporate governance and oversight. to formulate the theoretical framework and related theories of gender diversity to accounting, theories of social learning gender socialization, gender schemas, roles, group dynamics, conflict, differences, alternatives, and labor market analysis have been used analytically and descriptively. findings from documentary studies show that the existence of gender diversity in the pillars of the corporate governance leads to increased diverse perspectives, increased effectiveness and social communication, improved accountability of employees and managers, and improved financial decision and risk management. the presence of women in the leadership system is considered a good way to monitor the management and quality of financial reporting, and gender diversity in the area of accounting, because of women’s accountability, improves board performance and positively impacts company performance and company value.