عوامل تاثیرگذار بر درک سقف شیشه ای زنان حسابدار: نقش تعدیل گر عدالت سازمانی و سبک رهبری

پدیده سقف شیشه‌ای به موانع اجتماعی و سازمانی اشاره دارد که از دستیابی زنان به موقعیت‌های مدیریتی در سطوح بالا جلوگیری می‌کند. این پژوهش با هدف بررسی ادراک زنان حسابدار و حسابرس از این پدیده و تاثیر عدالت سازمانی و سبک رهبری بر این رابطه انجام شده است. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزار pls تحلیل شده اند. نمونه آماری شامل 180 حسابدار و حسابرس زن شاغل در بخش‌های دولتی و خصوصی در سال 2023 بوده است. نتایج نشان داد که عوامل فرهنگ محور و سوگیر محور بر ادراک زنان از سقف شیشه‌ای تاثیر داشته اما عامل ساختار محور معنادار نبوده است. متغیرهای تعدیلگر عدالت سازمانی و سبک رهبری نتوانستند در رابطه فوق نقش تعدیلگری داشته باشند. یافته‌های این پژوهش،که به کمبود مطالعات داخلی در این حوزه اشاره دارد، می‌توانند برای مدیران و سیاست‌گذاران در جهت کاهش تبعیض‌های جنسیتی و ارتقای شایسته‌سالاری مفید باشند. همچنین، نتایج این تحقیق درک بهتری از موانع موجود برای زنان در حرفه حسابداری و حسابرسی ارائه داده و می‌تواند مبنایی برای پژوهش‌های آتی در زمینه جنسیت و مدیریت در این حوزه باشد.

factors influencing the perception of the glass ceiling among women accountants: the moderating role of organizational justice and leadership style

the glass ceiling phenomenon refers to social and organizational barriers that hinder women from attaining senior managerial positions. this study examines the perceptions of female accountants and auditors regarding this phenomenon and evaluates the impact of organizational justice and leadership style on this relationship. data were collected using standardized and validated questionnaires and analyzed through structural equation modeling (sem) using pls software. the sample consisted of 180 female accountants and auditors employed in the public and private sectors in 2023. the results indicate that culture-based and bias-driven factors significantly influence women s perceptions of the glass ceiling, whereas structure-related factors do not show a significant impact. additionally, organizational justice and leadership style did not exhibit a moderating effect on the identified relationships. given the scarcity of domestic research in this area, the findings of this study can provide valuable insights for managers and policymakers seeking to reduce gender discrimination and promote meritocracy. moreover, the results enhance the understanding of barriers faced by women in the accounting and auditing profession and serve as a foundation for future research on gender and management in this field.