انحرافات فرهنگی سازمانی و راهکارهای اصلاح آن از دیدگاه فرهنگ اسلامی

در همه جوامع بشری به‏‌ویژه جامعه اسلامی، سلامت نظام سازمانی همواره از اهمیت و ضرورت برجسته‌‏ای برخوردار است. انحراف‏‌های فرهنگی سازمانی _ خواسته یا ناخواسته _ در هر جامعه‌‏ای رخ می‌‏دهد و عوامل متعددی در وقوع آن اثرگذار است که از جمله مهم‌‏ترین این عوامل می‏‌توان به انحراف فرهنگی، تصمیم‌‏گیری، انحراف در انتخاب ناشایسته کارکنان سازمان و نبود نظارت کافی اشاره نمود. از آنجا که محیط بروز فساد اداری سازمان‏‌ها می‏‌باشد، لذا فرهنگ سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. در فرهنگ مدیریت اسلامی برای هر کدام از عوامل انحراف، راهکار‏های متعددی بیان شده است. بدین دلیل مقاله پیش رو با بهره‌‏گیری از روش توصیفی _ تحلیلی درصدد تبیین و شناسایی عوامل انحرافات فرهنگی سازمانی و ارائه راهکارهای اصلاح آن از منظر فرهنگ اسلامی می‏‌باشد.طبق یافته‌‏های تحقیق عوامل انحرافات فرهنگی سازمانی که عبارتند از: ضعف باورهای اخلاقی، وجدان کاری، فردگرایی، ناهماهنگی میان ارزش‌‏ها، چیرگی روابط بر ضوابط، ضعف فرهنگ سازمانی، وجود فرهنگ وفادار درون سازمان، گسترش و استمرار فساد، ضعف کنترل اجتماعی، خواسته‏‌ها و انتظارات غیرقانونی اشخاص، عملکرد مدیران قبلی، تاثیر‏گذاری بر عملکرد جاری سازمان، شایسته‌‏سالاری و....

organizational cultural deviations and solutions for its correction from the perspective of islamic culture

in all human societies, particularly in islamic society, the health of the organizational system is always of significant importance and necessity. organizational cultural deviations—intentional or unintentional—occur in every society, influenced by various factors. among the most important of these factors are cultural deviation, decision-making, inappropriate selection of organizational staff, and lack of adequate supervision. given that organizations are the environment where administrative corruption manifests, organizational culture has been emphasized. in islamic management culture, multiple solutions have been provided for each deviation factor. therefore, this article aims, using a descriptive-analytical method, to explain and identify the factors of organizational cultural deviations and provide corrective measures from the perspective of islamic culture.according to the research findings, the factors of organizational cultural deviations include: weaknesses in ethical beliefs, work conscience, individualism, inconsistency among values, dominance of relationships over regulations, weak organizational culture, existing internal loyalty culture, expansion and persistence of corruption, weak social control, illegal demands and expectations of individuals, performance of previous managers, impact on the current performance of the organization, meritocracy, and so on.