اثربخشی تشویق فردی و جمعی و هم‌افزایی آن‌ها ، بر تمایل به اشتراک دانش در سازمان‌ صنعت معدن و تجارت

تسهیم دانش از مباحث جدید و مهم در علم مدیریت دانش است همان گونه که مستحضرید داشتن دانش و تجربیات تخصصی در هر سازمان مزیت فردی برای افراد ایجاد می کند که این امر گرایش افراد را به اشتراک دانش و تجربیات تحت الشعاع قرار می دهد . پژوهش های متفاوتی در عصر حاضر به بررسی عواملی پرداخته اند که گرایش افراد را به تسهیم دانش تحت تاثیر قرار داده اند . ازاین رو تحقیق حاضر باهدف بررسی و شناخت تاثیر رشد سلسله مراتبی ، پاداش از محل آموزشی ، هم افزایی عوامل فردی ، پاداش گروهی ، حمایت سازمانی ، هم افزایی عوامل سازمانی و هم افزایی جمعی بر تمایل به اشتراک دانش در دستور کار قرارگرفته است . این پژوهش از جنبه هدف ، کاربردی و از جنبه روش گردآوری داده ها ، یک تحقیق توصیفی از قالب پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان صنعت ، معدن و تجارت در استان خوزستان که برابر با آمار سازمان صنعت معدن و تجارت تعداد 214 نفر که حجم نمونه 137 نفری انتخاب ، جمع آوری داده ها به صورت پرسشنامه و بررسی آن ها از طریق نرم افزار spss 24 انجام شده است . یافته های تحقیق نشان می دهد که ادعای اینکه رشد سلسله مراتبی ، پاداش از محل آموزشی ، هم افزایی عوامل فردی ، پاداش گروهی ، حمایت سازمانی ، هم افزایی عوامل سازمانی و هم افزایی جمعی بر تمایل به اشتراک دانش تاثیر دارد به طور قوی مورد تائید واقع شده است . به طورکلی نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین موارد مورد تحقیق با افزایش تمایل به مشارکت در تسهیم دانش دیده شده است .

the effectiveness of individual and collective encouragement and their synergy in the desire to share knowledge in the mining industry and trade organization

knowledge sharing is one of the new and important topics in the science of knowledge management.this research aims to investigate the willingness of people to share knowledge by relying on motivational factors such as the effect of hierarchical growth, reward from the training place, synergy of individual factors, group reward, organizational support, synergy of organizational factors and collective synergy on the willingness to share knowledge. this research is applied in terms of purpose, exploratory in terms of approach, and mixed (qualitativequantitative) in terms of data analysis. in the qualitative phase of the research, a group of employees working inspecialized jobs have the necessary experience and knowledge of employees. the organization of mining and trade industry was considered as a statistical comprehensive with 137 people. in the quantitative phase of the research, a closed and researcher-made questionnaire consisting of 35 items was used as the main tool for data collection.the validity and reliability of this questionnaire was checked and verified by different methods. in the quantitative phase of the research, spss software was used to perform descriptive and inferential analyses. finally, the resultsof the research after presenting the final model indicate that a significant relationship between the investigated cases has been seen in increasing the willingness to participate in knowledge sharing.